募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。
上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。
（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します）
後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。
■組織構成
Benefitは3チームによって構成されております。
(1)社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc
(2)ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック etc
(3)勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応
各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。
現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。
■Benefitチームの担当業務
執務時間・休暇管理
社会保険手続き
確定拠出年金運営
提携保育園、ベビーシッター補助
各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等）
メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数おります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・実務経験：人事労務関連の業務経験
・社会人(実務)経験3年以上
・週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方
‐その他
アウトソースや社会保険労務士事務所の方も歓迎
■尚可
※社保、福利厚生業務はあれば尚可
■人材に求められるコンピテンシー：
・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる
（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
・メンタルタフネス
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・学習意欲が高くAgilityの高い方
・プロセス志向
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（コアスキルトレーニング、ナレッジシェア）、海外研修～Advisory University～、English Program（対面型レッスン、語学学校費用補助、語学留学等）、部門勉強会 等 ＜その他補足＞ ■Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度） ■ベビーシッター利用補助（上限50,000円／月） ■確定拠出年金制度、団体生命保険、資格取得支援制度 ■出張手当、慶弔見舞金 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、マッサージルーム常設等 ■その他イベントとして、カルチャーWeekなど
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
- ・キャリアパスは様々で、同じ部署で専門性を高める、もしくは異動制度を用いて人事関連全般（人事部門）としてのゼネラリストも目指すことができます。
