募集要項
- 募集背景
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審査や債権回収領域における意思決定の高度化に向けて、機械学習モデルの構築にとどまらず、それらを本番環境で安全かつ迅速に稼働・運用させるための「MLOps / データエンジニアリング」のニーズが急速に高まっています。
本ポジションでは、データサイエンスの成果をビジネス現場で「意味ある形」で活用できるよう、基盤整備・パイプライン構築・モデルの本番実装および運用を企画・リードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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与信・審査領域におけるデータパイプライン構築から、機械学習モデルの推論基盤・MLOps構築、モデルの業務適用・運用までを一貫してお任せします。データサイエンティストや事業部門と連携しながら、モデルの実装と安定運用を技術面からリードしていただきます。
【具体的には】
・機械学習モデルの本番実装・MLOps推進
・分析モデル（与信スコアリング等）の本番環境への組み込み・推論パイプライン構築
・モデルの精度モニタリング、再学習・運用の自動化（DataRobot / Vertex AI / Sagemaker等の活用）
・データ基盤・パイプライン構築
・DWH（BigQuery等）におけるデータモデル設計・パイプライン構築
・データの集計・処理パフォーマンス最適化
・プロジェクト推進
・データサイエンティストと連携したデータ・システム要件の整理
・モデルの業務適用（運用設計）および導入後の効果検証サポート
【技術環境】
DWH：GCP（BigQuery等）
機械学習ツール：DataRobot 等
ドキュメンテーション：Googleスライド / PowerPoint 等
※自動化や精度向上に向けた最新技術も積極的に活用しています。
【働きがい】
◎大規模データを支えるエンジニアリング
PayPay・LINEヤフー連携による大規模データを扱い、与信・審査という事業の中核領域でデータ基盤構築・MLOpsに携われます。多くのお客さまの審査・与信判断に活用される仕組みを構築し、分析成果を実際のサービス価値へと直接つなげられる手応えがあります。
◎多様なキャリアパス
自身の意欲やスキル向上に応じ、MLOpsスペシャリストとしての専門性を極める道や、プロジェクトリーダー・マネージャーとして組織を牽引する道など、柔軟なキャリア拡張・転換が可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先の審査企画本部は、データとデジタルテクノロジーによって事業・サービス・働き方の変革を推進し、各事業部と伴走しながら、データドリブンな意思決定を牽引する組織です。その中で審査分析部は、AIや機械学習を活用した高度な分析を通じて、審査領域の課題解決を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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以下何れか必須
・データエンジニアリングまたはMLエンジニアリング等の実務経験
・SQLおよびPythonを用いた開発経験
・GCP（BigQuery等）やAWS等のクラウドを用いたデータ基盤の構築または運用経験
・機械学習モデルの本番環境デプロイおよび運用（MLOps）の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※転勤や異動の場合は本人同意の上実施
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
9:00-17:45で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～1400 万円 年俸制 月給583333円 基本給：583333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ■共済 ■副業 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等）
＜研修制度＞
■入社時研修 ■管理職研修 ■次世代リーダー育成研修 ■女性管理職育成研修 ■公募制による各種研修 ■その他業務知識習得研修等
＜その他＞
■育休取得率100%（復帰率94％、男性の育休取得実績あり） ■時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査）
▼書類選考
▼1次面接（マネージャー・リーダー）
▼適性検査・リファレンスチェック
▼最終面接（部長・人事）
