募集要項
- 募集背景
- 社会インフラ領域を中心に、大規模システムの開発を元請け直契約100%で手掛けている同社。2026年には東証プライム上場グループの一員となり、安定した経営基盤とベンチャーならではの成長スピードを両立させながら、更なる事業拡大フェーズへと突入しています。組織としてもメンバー層の拡充が進み、今後は次世代のリーダー育成と組織体制の強化が急務です。そこで今回、未来のマネジメント層としてご活躍いただける新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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公共/社会基盤分野における大規模システム開発プロジェクトにて、リーダー候補として企画・提案から運用改善まで幅広く携わっていただきます。将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとして、チームを牽引する役割を期待しています。
●元請け直100%で上流から参画
●社会インフラを支える大規模案件が中心
●明確なリーダー候補としてキャリアを築ける
■具体的な仕事内容
公共・社会基盤分野の各領域で、システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。同社の案件は全て元請け直契約であり、要件定義以前の企画・提案フェーズから参画することが可能です。顧客の課題解決に深く貢献できる環境です。
＜技術領域の比率＞
Java：50%
C#：10.5%
Python：7.9%
C：7.9%
その他：23%
＜開発案件事例＞
事例1：大規模物流システムのサブシステム改善・開発
顧客企業のメンバーも含む約10名のチームリーダーとして、企画・要件定義からリリース、メンバーのアサインや進捗・品質管理まで、プロジェクト全体を統括します。
事例2：国の宇宙開発（衛星関連）のシステム開発
機密性の高い国家プロジェクトにおいて、基本設計から製造、リリースまでを一貫して担当。社会貢献性の高い領域で専門性を発揮できます。
事例3：電力使用量可視化システムの次世代開発
若手中心のチームで、電力料金計算に関わる中継パッケージの次世代開発をリード。経験3年未満の社員がリーダーとして活躍しています。
■得られるもの
「そもそも何が本質的な課題なのか」という整理の段階から深く入り込み、チームとして最適な解決策を提案するスタイルを貫いています。単なる技術力だけでなく、顧客のビジネスを深く理解し、本質的な価値提供を追求する面白さと手応えを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、経験豊富なミドルエンジニアがキャリア相談に応じる「キャリアアドバイザー制度」や、月1回の上長との1on1面談を通じ、着実な成長をサポートします。特にリーダー候補の方には、PM育成プロジェクト（顧客折衝・見積研修など）をはじめ、マネジメントスキルを磨く機会を豊富に用意。明確なキャリアパスを描きながら、理想のエンジニア像を目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
技術部
開発エンジニア 72％、インフラエンジニア 28％
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Web/オープン/組み込み系いずれかのシステム開発経験
・顧客先常駐での勤務が可能な方
・ビジネスレベル以上の日本語能力
■こんな方にピッタリです！
・顧客の課題解決を軸に、主体的に業務を推進できる方
・技術力だけでなく、ビジネスサイドの知見も深めたい方
・チームの一員として、周囲と協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方
・将来的にリーダーやマネージャーとして、組織づくりにも貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分
※都内近郊の顧客先での勤務となる可能性がございます。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※案件によって異なります。
※ご希望は考慮いたします。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
顧客先（都内近郊）での勤務となる可能性がございます。
※転居に伴う転勤はございません。
※ご希望は考慮いたします。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間～15時間
※案件によって開始時間前後あり
※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能
- 年収・給与
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年収：400～600 万円
月給制
基本給：243000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：57000円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
月給300,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり ・年2回（査定は3月・9月）
・昇給実績／年平均8.97%
※個人の成果と成長度合いに連動した実力主義の評価制度です。20代の昇給率は年平均12.44%と高い水準を誇ります。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■確定拠出年金制度
■副業OK
■物価高手当
■資格取得支援（資格手当あり）
■書籍購入支援、外部研修費用支援
■社員旅行（年1回）
■社内イベント、部活動あり（懇親会費用補助）
■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1～2回
・一次面接（人事担当者）
・最終面接（代表、技術責任者）
※面接形式は状況に応じてご案内します。
※選考は基本的に2回を予定していますが、ご状況に応じて1回での選考も相談可能です。
