募集要項

募集背景: 増員募集です。
事業拡大に伴い、人事部門のさらなる体制強化が必要となっています。今後、現人事課長は部長へ昇格し、経営方針を具体的な人事制度や施策へ落とし込む役割を担う予定です。一方、既存メンバーは採用・労務を中心に担当しており、制度・施策の現場への浸透や運用状況の確認、課題抽出、改善案の検討を主導した経験が不足しているため、現時点での内部昇格は難しい状況です。そのため、部長が策定した制度・施策の運用・改善を主導し、現場への定着を推進する人事課長候補を募集します。

仕事内容: 人事制度・評価制度の企画、運用および改善をお任せします。
・人事制度、評価制度の企画・改定・運用
・制度運用上の課題抽出および改善施策の立案
・教育研修の企画・実施
・メンバーの業務管理および育成

今後、現人事課長は部長へ昇格し、人事戦略の策定や経営層・各部門との折衝を担う予定です。本ポジションには、部長が策定した人事戦略を具体的な制度・施策へ落とし込み、制度の企画・改定から現場への展開、効果検証、改善までを主導していただきます。

※入社直後からマネジメントをお任せするわけではありません。現課長から業務の引き継ぎを受けながら、まずは実務を通じて組織や制度への理解を深め、段階的にマネジメント業務を担っていただきます。
※人事課8名のメンバークラス（派遣社員含む）は、人事企画の専任担当者はおらず、採用・労務の実務と並行して、現課長のサポートとして教育研修や組織開発、人事制度改革に携わっています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：管理本部管理部人事課
・所属人数：9名（課長1名、正社員7名、派遣社員1名）
・年齢構成：20代～40代

応募資格

年収・給与: 年収：800～1000 万円
月給制
基本給：500000円～625000円
残業代：全額支給
変動手当：自己啓発支援手当　年40000円迄
子供手当　詳細は面接時にご確認ください
通勤手当：あり実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

会社概要

入社実績