募集要項

募集背景: 欠員募集です。
現マネージャーがキャリア志向の変化により退職することとなりました。
人事組織を横断して管理することのできる人材が急務となっています。現メンバーは人事の複数領域の経験がないため、外部から即戦力の人材を募集することとなりました。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、育成・人材開発領域を軸に人事領域全般を管轄頂きます。
・人事メンバーのマネジメントおよび育成
・人材育成方針および研修体系の企画・運営
・オンボーディング施策の運用管理・改善
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行
・人事評価制度の運用管理（新人事制度の運用定着）
・労務業務における承認・最終チェック（メンバーが行う給与計算等のチェックを行っていただく想定です）
・労基署・社労士等の外部専門家との連携、労務トラブル・個別案件への対応
・会議体の運営・実施管理
・オフィス管理

研修体系の企画・運営やオンボーディングに注力頂く想定です。採用業務自体は既存メンバーで回せていることに加え業務委託メンバーもおりますので、本ポジションの方に採用実務（面接日程調整など）をお任せすることは基本的にございません。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：経営管理部　人事チーム
構成：マネージャー（退職予定）、採用・育成担当1名、人事企画担当1名、労務・オフィス管理担当1名（加えて産休取得中の社員が1名所属しています）

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～3日
週２回の出社が必須です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：700～800 万円
月給制
基本給：355689円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：139311円
超過分は全額支給
変動手当：リモート手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（決算連動賞与）
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: ・資格取得支援制度
・動画学習プログラム
・健康診断オプション費用会社負担
・インフルエンザ予防接種会社負担
・リフレッシュスペース完備
・ウォーターサーバー完備（無料）

会社概要