募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
事業や組織が大きくなる中で、各部門が抱える人事・組織課題も多様化しており、個別の部門だけではなく、全社を横断して課題を捉え、解決に取り組むことが重要になっています。
人事本部長が経営側から全社を俯瞰する一方、本ポジションでは経営の視点と現場をつなぎ、人事としての方針や考えを各事業の現場で実際に機能させる役割を担っていただきます。
各事業責任者と対話しながら組織課題を捉え、施策の設計から実行までを専門性を持って自らリードするスペシャリストとしての活躍を期待しています。
- 仕事内容
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マネジメントラインを持たない専門職として各事業・本部の責任者と連携し、組織課題の特定から施策の企画・実行まで幅広くお任せします。・各事業／本部責任者との組織課題の特定、解決
・組織設計、タレントレビュー、サクセッション等の企画、実行
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの改善、浸透
・人事データを活用した組織分析、課題特定、改善施策の実行
・HRBPや現場マネージャーへの助言、ナレッジ展開
・人的資本に関する経営レポーティングの作成支援
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営への提言
■現在抱えている課題や取り組み例
事業や組織の拡大に伴い、人事制度や人材育成についても、今後の事業成長に合わせてアップデートしていく必要があります。特に、現在進めているジョブ型への移行をはじめ、以下のようなテーマに取り組んでいただくことを想定しています。
・各ポジションのミッションや役割を明確にし、事業戦略と連動したJDの整備
・役割や成果を適切に評価し、評価結果を報酬へ反映できる人事制度の運用
・社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の生産性向上につなげる人材育成の強化
・各事業の組織状況や人材データを分析し、採用、配置、育成等の人事施策へ反映
・急速な組織拡大に合わせた、人材ポートフォリオや次世代リーダーの育成、配置
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HRBP部への配属です。
・レポートライン：本部長の予定
※マネジメントラインを持たないスペシャリストのポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- HRBPの経験（人事制度や人材開発における企画経験をお持ちの方を想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
出社とリモートのハイブリッドとなります。入社後3か月は業務に慣れていただくため、出社が多くなります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円
月給制
基本給：554000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：196000円
超過分は全額支給
※ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～1,500万円まで）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、資格取得支援制度、福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能。）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※別途リファレンスチェックがございます。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
※適性検査を受検していただきますが、これによる合否判定はございません。
