募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員での募集です。
社員数が約100名規模に成長している中、組織全体をより戦略的に運営していくべく、事業責任者のパートナーとして、人・組織の変革をリードする「HRBP」を新設する運びとなりました。
事業の成長を加速させ、将来的には他事業やグループ全体の組織変革をリードしていただける方を、外部から募集致します。
- 仕事内容
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事業責任者と連携しながら、現場の課題や事業戦略を踏まえた上で、人員計画・配置・評価・育成などの組織・人材戦略を設計から実行までをお任せします。＜人員生産性の最大化＞
・稼働率・粗利・労働分配率などの事業KPIに基づく人員計画・組織設計
・現場へのヒアリングや数値分析による課題特定・改善
＜ハイパフォーマー組織の構築＞
・事業成長に必要な人材要件の定義、採用戦略の設計と実行
・評価・目標・報酬制度の設計および改善
・適材適所の人材配置や戦略的な人材異動の推進
＜マネジメント層の強化＞
・各部門の部長・リーダーの育成・評価
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人材開発部
組織構成：責任者、採用・育成担当、研修担当を含む計3名
- 応募資格
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- 必須
- ・労働集約型ビジネス（制作会社、開発会社、コンサルティング、広告代理店等）において、事業側の人材マネジメントに関与した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:30～15:00
月平均残業時間：20時間
コアタイム：月曜日 9:30-14:30／火～金曜日 10:00-15:00
※ 管理監督者に該当する場合、勤務時間の裁量は本人に委ねられます
- 年収・給与
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年収：700～1200 万円
月給制
基本給：432989円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：150344円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・マネジメント研修
・社内公募制度
＜その他補足＞
・定期健康診断
・勤続賞与（1年、3年、5年、10年、15年、20年）
・リフレッシュ休暇（勤続3年ごと）
・社内表彰制度
・各種打ち上げ支援制度
・健保組合の保険事業（保養所や施設割引など）
・社内レクリエーション
・企業型DC（確定拠出年金）
・副業・兼業可
・結婚・妊娠出産・育児・私傷病・介護等のライフイベント両立支援
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接3回 （適性検査 あり）
書類選考→一次面接→webテスト→二次面接→ワークサンプルテスト→最終面接→内定
※ワークサンプルテストに関しては、オンラインで課題説明を受け、5営業日ほどで作成・提出する形式を予定しています。
