募集要項
- 募集背景
- HR Support事業（とくもり就活・とくもり転職）は、2021年の創業以来6年連続で増収を続け、創業来の累計成長率は+750%（2026年6月時点）。この成長を支える事業計画策定・P&L管理体制をさらに強化するため、新卒CARA・中途CARA両組織を横断して統括する執行役員クラスの人材を募集します。全国8支部・約100名のインターン基盤の運営最適化と、主要クライアントとのエグゼクティブレベルのリレーション強化を通じて、事業の収益性をさらに高めていくことが背景にあります。
- 仕事内容
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HR Support事業全体の事業計画策定とP&L管理を担い、新卒中途CARAの両組織を横断して事業成長を牽引。現場の声を知りながら、経営陣と対等に議論し、事業戦略を描きながら、事業グロースをすること■概要
新卒・中途の人材紹介事業（HR Support事業）全体の事業責任者として、事業計画策定からP&L管理、組織統括までを一手に担います。経営陣と肩を並べ、事業の更なる急成長を牽引するミッションです。
【詳細】
■新卒・中途人材紹介（CARA）事業の事業計画策定・P&L管理
■両部門のマネージャー・メンバー統括および組織マネジメント
■全国8支部・約100名規模のインターン基盤の運営戦略立案・拡大
■主要クライアント（採用企業）とのエグゼクティブレベルの交渉
■経営会議等での事業状況報告および事業グロースに向けた戦略提案
■各層のメンバー・リーダー・マネージャーの採用・育成・評価
【会社紹介】
■市場の魅力
AI時代にシュリンクしない市場。売り手市場は極まり、採用難は今後ますます続きます。転職希望者は転職者の3倍。それでもRPO市場には、まだ覇者がいません。労働集約的だからこそ、オペレーションを磨いた会社が勝つ——私たちはその真ん中にいます。
■組織のフェーズ
創業から日が浅く、組織としても事業としても成長フェーズ。変化が激しいからこそ、新しいことに日々挑戦でき、スキルがどんどん身についていく環境です。
■安心材料
小さい会社ではありますが、CF的な財務基盤はしっかりしており、早々に潰れることはありません。
■年齢も社歴も、関係ない
メンバーの提案もしっかり検討に上がり、権限移譲が明確な組織です。各事業はフェーズ的にまだ若く、0→1の事業開発も控えています。少数精鋭だからこそ、自分のキャリアや目標に合わせて、自ら手をあげて挑戦できます。"
■人で悩まない組織
社員間のコミュニケーションはオープンで、経営層との距離も近い。ポジティブアプローチな言葉が飛び交い、小さな成功でも周りが拾って讃えてくれる。褒める文化と、みんなで助け合う文化があります。"
■挑戦も、安心も、諦めない
フレックス・リモート・残業申請制。自分で時間をコントロールしながら働けます。週3回の相談・報告の時間があり、情報共有がなされているので、急な休みにも対応可能。AIやシステムを活用した業務効率化も進んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材事業における事業責任者・事業部長・執行役員クラスでのP&L管理経験（3年以上）
・事業計画の策定・実行、経営陣への報告・提案の経験
- 歓迎
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■新卒領域および中途領域双方の人材紹介事業運営経験
■複数拠点または100名規模のインターン組織のマネジメント経験
【魅力・やりがい】
執行役員待遇での着任。自らの意思決定で事業を拡大し、多くの求職者の人生を動かす大きな手応えと成長を実感できます。
【身につくスキル・市場価値】
■BtoC・人材紹介事業における事業責任者としてのP&L運営実績
■新卒/中途、2つの人材紹介ビジネスモデルを横断した組織マネジメント経験
■全国拠点・大規模インターン組織のマネジメント経験
■スタートアップの急成長期における執行役員としての意思決定経験
- フィットする人物像
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【マッチする人】
・0→1、あるいは0→1のあとの拡大フェーズに関わりたい方
・年齢や社歴に関係なく、自ら手をあげて挑戦したい方
・やりがいと報酬、どちらも諦めたくない方
・人材業界は未経験でも、採用課題の解決に関心がある方
【マッチしない人】
・整った仕組みの中で決められた役割を担いたい方
・変化の少ない環境で腰を据えて働きたい方
（成長フェーズゆえに変化が激しく、制度も更新の途上にあります）
【社員の声】
■経営陣・Corp／人材業界未経験
「スタートアップで0→1に携わりたいと思って入社しました。年齢を問わず、裁量権を問わず、チャレンジできる環境です。」
■HRSupport／人材業界未経験
「お客様や社内チームメンバーをサポートしながらしっかり自分にも還元されたり、褒める文化、みんなで助け合う文化があるとこらが魅力的です。」
※社内アンケートを元に作成したリアルな声です。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- 事業責任者
- 勤務地
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本社（神奈川県横浜市・新横浜駅近辺）・転勤なし
■最寄駅
JR横浜線新横浜駅 徒歩10分
JR東海道新幹線新横浜駅 徒歩10分
横浜市営地下鉄ブルーライン新横浜駅 徒歩10分
- 勤務時間
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フレックス制（実働8時間）
始業：6時～11時
終業：16時～22時
コアタイム：11時～16時
※うち休憩1時間
- 年収・給与
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年収（総額）：800万円 ～2000万円
月給：66.7万円～166.7万円
基本給：51.0万円～127.5万円
みなし残業（40時間分）：15.7万円 ～39.2万円
※超過分別途支給
賞与：事業成果連動賞与。中期経営計画で定める事業利益を超過した場合、超過額に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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■雇用保険
■健康保険
■厚生年金保険
■労働者災害補償保険
■産前産後休暇
■育児時間の提供制度
■母性健康管理制度
■プロテイン飲み放題制度（社内にプロテインを常備し好きな時に飲むことが可能）
■サウナ代補助
■白米食べ放題制度
■ランチ代補助
■書籍購入/セミナー参加代補助
■社員旅行あり
- 休日休暇
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年間127日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始8日
- 選考プロセス
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STEP 1 書類選考 →カジュアル面談
STEP 2 一次面接（約60分）
STEP 3 二次面接（執行役員 ／ 約60分）
STEP 4 最終面接（取締役 ／ 約45分）
STEP 5 オファー面談（条件詳細・ランプ期間保護の説明 ／ 約45分）
#内定までオンライン選考可 #土日面接OK #入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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入社 → CARA事業責任者として即戦力着任（執行役員待遇）→ 事業成長に応じ執行役員/取締役への登用（中長期）
経営陣直下のポジションであり、事業計画から実行までを一気通貫で担う裁量があります。既に立ち上がったストック型・フロー型事業をさらに伸ばすことに情熱を持てる方に、最も裁量と期待が大きいポジションです。
