募集要項
- 仕事内容
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intra-martを核にした業務改善ソリューションのご提供をお任せします。
自社のベトナムのオフショア部隊と連携しながら、intra-martの要件定義・導入・開発・保守・運用プロジェクトにて、上流工程をメインとしてチームのリーダー/マネージャーとしてご活躍いただきます。
【業務内容例】
・intra-martを活用した業務系/情報系システムの設計・開発・保守運用
- 技術的な助言・提案を含む開発上流からの支援
- ベトナムオフショア開発チームへの作業指示、成果物のレビュー・品質管理
・intra-martのローコード開発ツールを活用したアプリケーション開発（画面設計・処理実装・SQL記述を含む）
・プロジェクト責任者またはサブリーダーとして、チームのとりまとめと顧客対応
・（今後の取り組み）intra-martのAI駆動開発機能を活用した開発
マネジメント専任ではなく、intra-martの知見を活かしながら、要件定義・設計・開発にも関われる方を歓迎します。
【開発環境】
OS：Windows、Linux、クラウド環境 など ／ DB：SQL Server、Oracle、PostgreSQL など
プロジェクト管理：Redmine、GitHub など ／ 開発スタイル：intra-martのローコード開発機能を活用しつつ、SQLやJavaScriptによる実装も行います
※お客様環境・案件に応じて技術選定を行います
【組織体制】日本側メンバー21名＋パソナベトナムオフショアチーム
■プロジェクト例：
・日本有数の大手複合機メーカー約70種の業務システムのintra-martへの移行
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- 応募資格
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- 必須
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・intra-mart開発の実務経験または、
業務系Webアプリケーションまたはパッケージシステムにおける設計・開発経験
・SQLを用いた開発、およびデータベースの論理設計経験
・JavaScriptの基本構文を理解し、開発に活用できる方
※intra-martのAPIやライブラリを活用した実装を行うため
・お客様対応を含むリーダー経験など
- 歓迎
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・PM経験
・Javaを用いたWebアプリケーション開発経験
・オフショア開発におけるブリッジSE、開発管理、品質管理の経験
・顧客との技術的な調整、開発方針の検討、品質管理の経験
・AIを活用した開発や、開発生産性向上の取り組みに関心をお持ちの方
◆得られる経験・キャリア
・大規模業務システム構築経験（従業員数500人以上 年商100億以上）
・PG、JrSE、PMへと段階的なキャリアアップ
・将来的に複数PJを兼任するシニアマネジャー
BPM領域/ワークフローから基幹システム連携まで、幅広い上流工程の経験を積むことが可能です。
基幹システム刷新後のフロントシステム、基幹周辺システムの刷新/統合システム、DXシステム基盤等、対象は多岐に渡ります。
エンドユーザと直接会話をしながら進める場面も多く、提案・交渉等のスキルも習得できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※8時間30分
- 年収・給与
- 450万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万～20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費 等）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー
※入社初年度の有給休暇は、入社次により異なります
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次選考：オンライン（人事・事業部門エンジニア）→ 最終選考：東京本社への来社（人事部門責任者）
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。
※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は同社規定により交通費をお支払いいたします。
