募集要項
- 仕事内容
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■事業・組織が拡大中の当社にて、新規プロダクト/ソリューションの拡充に比例して導入社数の伸びが加速する中、
更なる事業拡大に向けたマーケティング活動強化の重要性が高まってきました。
■ミッション
急成長を遂げる人材紹介事業「FLUX Agent」において、候補者（求職者・ミドル～ハイクラス層）獲得に向けた
マーケティング戦略の立案・立ち上げ・実行を一手にお任せします。
「FLUX Agent」はAIによるマッチング技術と国内最高峰のエージェント体制を強みとし、
月間約5,000名の新規候補者が流入する規模まで急速拡大しています。
本ポジションでは、この候補者流入・集客基盤をさらに強固にし、
事業成長を数倍に加速させる集客マーケティングの仕組みをゼロベースから設計・実行していただきます。
■業務内容
(1) 候補者獲得マーケティング戦略の立案・実行
・ ミドル～ハイクラス層の求職者獲得に向けた集客チャネル
（Web広告、SEO、スカウト媒体、SNS、アライアンス、紹介等）の企画および全体最適化
・ 獲得CPA・LTV・決定数から逆算したマーケティング予算の策定とROI最大化の運用
(2) 広告運用・各種プロモーション施策
・ 検索連動型広告、SNS広告、運用型各種Web広告の設計・運用・検証（外部パートナーコントロール含む）
・ LPやクリエイティブの企画・ABテスト・CVR改善（EFO）
(3) 集客基盤のデータ分析・プロダクト連携
・ CRM、自社データベース等を活用したユーザー行動データの分析と改善施策の策定
・ 自社開発のAIマッチングプロダクト（FLUX Match / FLUX Guide）との連携による、
獲得候補者の質（マッチング精度）の改善・アセスメント設計
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験をお持ちの方
- BtoC（またはBtoBtoC）領域におけるデジタルマーケティングの実務経験（3年以上）
- Web広告（Google/Yahoo/Meta等）の運用実務経験、または代理店ディレクション経験
- LP制作・改善（CVR改善）やクリエイティブディレクションの経験
- GA4等のアナリティクスツールを活用した数値分析・KPI改善施策の実行経験
■ポジションの魅力 / やりがい
- ToCマーケ部門の立ち上げ、及び責任者として事業に貢献：
既存の手法に捉われず、自分のアイデアと戦略で数十億円規模の
事業に直結するマーケティングエンジンをビルドできます。
- 役員直下でスピード感と責任感ある役割：
累計160億円の資金力を背景に、攻めのマーケティング投資（広告費・施策予算）を
ダイナミックに動かすことが可能です。
- 「AI×HR」の先駆者として新しいマーケティングに挑戦：
独自のAI技術（FLUX Match等）とデータ基盤を活用し、
従来の人材紹介マーケティングを超えた高度なデータ駆動型マーケティングを実践できます。
- 事業インパクトが明確：
獲得した候補者数がダイレクトに内定承諾数・事業売上へと直結するため、
自らの成果と貢献実感が非常に明快です。
- 歓迎
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- 人材紹介、人材メディア、採用案件における
候補者集客（集客マーケティング）の実務経験
- スカウト媒体（ビズリーチ、AMBI、
リクルートダイレクトスカウト等）を
活用した集客ノウハウ・知見
- CRM / MAツール（HubSpot、Salesforce等）を
活用したリード育成・リードナーチャリングの経験
- 新規事業やマーケティング組織のゼロイチ（立ち上げ）経験
【求める人物像】
- FLUXのMission / Valueに共感できる方
- 過去の自身の成功体験に囚われず、
アンラーニングをし続けられる方
- 社内外の経営層、役員層と対等に会話ができる方
- 物事の判断や思考、業務の実行スピードに自信がある方
- 社内外を巻き込みながら、
主体的にプロジェクトをリードできる方
- 数字に基づき、課題を構造的に捉え解決に導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 赤坂九丁目7番1号
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当
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- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日 ・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。） ・夏期休暇（2日間） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
- 選考プロセス
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1次面接⇒リファレンスチェック＋最終面接→内定
※選考フローは変更となる可能性もございます。
※リファレンス（HERP Trust）は早期の活躍をサポートするため、一緒に働いたことのある上司＆同僚のお二方にご協力をお願いしております。
