募集要項
- 仕事内容
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DMM.comが展開するデジタルコンテンツ事業において、X・Instagramを中心としたSNS戦略の立案から、
アカウント運用、コンテンツ企画、効果検証までを一貫して担当します。
事業目標やユーザー行動を踏まえて施策を設計し、社内外の関係者を巻き込みながら実行を推進。
SNS上の反響だけでなく、サービスの新規利用・再利用や事業収益への影響を分析し、継続的にPDCAを回しながら、事業独自のコミュニケーション手法を構築します。
1）戦略立案
事業方針や事業目標を踏まえたSNSコミュニケーション戦略の設計
・X・Instagramを中心としたSNSチャネル戦略の策定
・ユーザーの認知、興味喚起、サービス利用につながる導線の設計
・市場、競合、ユーザー行動、SNSトレンドの調査・分析
・取り扱うコンテンツやプラットフォームの特性を踏まえた企画立案
・新規ユーザーおよび既存・休眠ユーザーの利用促進に向けた施策の立案
・事業部とマーケティング本部が連携したマーケティング施策の検討
2）実行・進行管理
・X・Instagramを中心とした企業公式アカウントの運用
・投稿テーマ、投稿内容、投稿タイミングなどの編成・運用判断
・SNSコンテンツの企画、制作ディレクション、品質管理
・社内のデザイナーや外部制作会社などとの折衝・進行管理
・コンテンツおよびプラットフォームの特性を踏まえた表現・企画の調整
・キャンペーンやプロモーション施策と連動したSNS企画
・事業責任者や事業部メンバーへの企画説明・合意形成
・複数施策の優先順位付けおよびスケジュール管理
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における企業公式SNSアカウントの運用経験
・XまたはInstagramのオーガニック運用経験（目安3年以上）
・投稿代行やスケジュール管理にとどまらず、企画立案から実行、効果検証までを主体的に担当した経験
・事業課題やマーケティング上の目的から逆算してSNS施策を設計した経験
・SNSの数値を分析し、改善施策を提案・実行した経験
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトや施策を推進した経験
・スプレッドシートなどを用いた基本的な数値管理・分析経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・EC、Webサービス、デジタルコンテンツ、プラットフォーム事業におけるSNS運用経験
・SNSを活用して新規利用や休眠復帰、購買転換を促進した経験
・エンターテインメント、マッチング、ライブ配信などの事業経験
・プラットフォーム上の制約が多い業界・商材におけるマーケティング経験
・新たなSNSアカウントや運用方針を立ち上げた経験
・コンテンツの企画・制作ディレクション経験
・外部制作会社や代理店の進行管理経験
・チームリーダーまたはプレイングマネージャーとしての経験
・事業部や意思決定者に対して、企画や分析結果を説明・提案した経験
【求める人物像】
・SNS上の反響だけでなく、サービス利用や売上などの事業成果を起点に考えられる方
・正解が確立されていない環境で、自ら仮説を立てて検証できる方
・事業やプラットフォームの特性を理解し、柔軟に施策を設計できる方
・事業方針を正しく理解し、自らの知見を加えて具体的な企画へ落とし込める方
・事業部、マーケティング、デザイナー、外部パートナーを巻き込み、施策を前に進められる方
・市場環境や事業の優先順位の変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
・将来的にチームを牽引し、組織づくりや後進育成にも携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 慶弔休暇見舞金、私服通勤可（部署により異なる）、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置、採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度、DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引ほか
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）、産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）、夏季休暇1日、冬期休暇12/31-1/3／、入社日からウェルカム休暇として特別休暇が3日付与、入社半年後に有給休暇が10日付与（ウェルカム休暇は、期限が付与日から６ヶ月経過後のため、未使用分は消滅）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（リーダー）→ ミキワメAI → 最終面接（部長/副部長）
