募集要項
- 仕事内容
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デジタルプロダクトを軸に置きながら、ビジュアル・ブランド戦略の策定からアウトプットまで、クリエイティブな提案をもとに本質的な課題解決を行なっていただきます。
Web、グラフィックツール、アプリ、広告などの多岐にわたる制作物をディレクションし、クライアントとユーザー双方に価値を提供するだけでなく、
現在同社の仕事として増えてきているプロダクトの魅力を伝えていくための「サービスブランディング」なども担当いただき、
社会に大きなインパクトをもたらす仕事に挑戦していただきます。
（具体例）
・企画提案業務
・与件整理（ヒアリング・インサイト分析・課題設定）
・コンセプトの設計、ワイヤーフレームの作成
・各種クリエイティブの制作・進行管理・ディレクション
顧客折衝 プロジェクト、得意領域に応じて以下のような業務もお願いします。
・戦略立案（事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等）
・Webサイト、アプリ、サービスにおける要件定義、基本設計、詳細設計
・各種テキスト（コピー・コンテンツ）のライティング・クリエイティブディレクション
（使用ツール/開発環境）
Adobe各ソフト、Figma、Sketch、Strap、Prott、Notion、Slack等
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトにおけるUIデザイン or Webデザイン領域の推進のご経験（3年程度）
・制作会社におけるプロデューサー・ディレクター・PM経験（5年程度）
・クライアントに対する企画提案（ヒアリング～プレゼンテーション）のご経験
・外部パートナーを含むチームを率いてプロジェクトを完遂したご経験
・クライアントと直接折衝し、意思形成をしながらプロジェクトを完遂したご経験
・BTC（Business・Technology・Creativity）のいずれか1つ以上に強みをお持ちの方
・Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等）
・上記を示すポートフォリオをご提出可能な方
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・実務レベルでのUX設計経験
・SNS、MA、CRM、デジタル広告を含むデジタルマーケティングに関わるプロジェクト経験
・事業・サービス・プロダクトの新規立ち上げやリニューアルをクリエイティブ面でリードした経験
・オンラインとオフラインを融合したコミュニケーションデザイン（OMO）の経験
・経営者や事業責任者、プロダクトオーナーなどの意思決定者との交渉経験
・マーケティングおよびカスタマーサクセスに関する専門知識
【求める人物像】
・GoodpatchのVision/Mission/Valueに共感いただける方
・賞やアワードを獲得したいという尖ったこだわりのある方自ら手を動かしてアウトプットのクオリティを最大限に上げたいと思っている方
・見た目や美しさだけでなく、事業における課題解決や新しい価値創造へのこだわりをお持ちの方
・既存のプロセスに固執せず、プロジェクトの成功のために率先して行動できる方
・どのような環境においても自ら学び、考え、自身の成長に繋げられる方
・ユーザー志向、クライアント志向の両面でデザインを考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※8時間
- 年収・給与
- 550万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・サークル制度： 5,000円／月・ランチ補助：1,500円／月・Strapの無償利用／在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。・慶弔休暇・慶弔見舞金・副業可・語学学習支援・資格取得支援金・本読み放題・マタニティ関連補助・出産一時金・手当金・育児休業復帰見舞金・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・こども家庭庁ベビーシッター券・インフルエンザ予防接種補助・感染症特別休暇・労災・傷病見舞金・傷病手当金等・オンライン診療サービス※制度の利用には規程がございます
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、生理休暇、3X Vacation(勤続3年毎に10日間有給休暇とは別に取得可能)、子の看護等休暇(最大年10日 or最大年5日/1人 年最大10日の特別休暇)、ファミリーサポート休暇(最大年5日)
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））→面接（複数回）→内定（オファー面談）
※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。
（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
