募集要項
- 仕事内容
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Goodpatch Anywhereのプロデューサーは、プロジェクトが生まれる起点です。
クライアントの相談を受けて課題を解きほぐして提案に落とし込み、600名を超える人材プールから課題を解決するのに最適な人材を選定しチームを組む。
受注して終わりではなく、プロジェクト統括としてクライアントとチームの両方に向き合い続け、次の展開につなげる。
この一連の流れを自分の裁量で動かし、予算達成とプロジェクトの質の両方に責任を持ち、事業を前進させていただけることを期待しています。
本ポジションでは特に、新規事業開発や事業変革といったビジネスレイヤーの相談に対しての提案を担っていただきます。
「何を作るか」の前にある「なぜやるのか・どこで勝つのか」から、クライアントと一緒に考える役割です。
## 具体的な仕事内容
商談対応 ：グッドパッチへの相談・リードを起点にした商談への参加、クライアントの課題整理
提案・見積もり ：課題に対するプロジェクト設計、提案書・見積もりの作成、クライアントとの折衝
チーム組成 ：メンバーのケイパビリティを把握し、コミュニティマネージャーと連携したアサイン設計
契約調整 ：案件ごとにメンバーと個別の契約を結びます。条件をまとめ、バックオフィスと連携して締結まで進めます
プロジェクト統括：デリバリーの品質管理はクオリティマネージャー（QM）が担うため、統括として定期的に状況を把握し、
クライアントとの関係を深め、継続・拡大の提案につなげます
入社後はまず、進行中プロジェクトの統括や継続提案からスタートし、Anywhereのプロジェクトの進め方とメンバーの顔ぶれを掴んでいただきます。
その後、新規の商談をお任せする想定です。
将来的には、プロデューサーチームのマネジメントや事業運営への参画といったキャリアパスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoBのクライアントワークにおける新規事業開発・事業立ち上げの支援経験
・プロデューサー・アカウントマネージャー・事業プロデューサー等としての実務経験（目安3年以上）
・デジタル領域（Webサービス・アプリ等の無形商材）の案件を扱った経験
・デザイナー・エンジニア・PMなど、異なる職能のメンバーとプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・経営層・キーパーソンとの関係構築経験
・メンバーのアサイン・予算管理・契約調整の経験
・外部パートナー・フリーランスのメンバーと協働した経験
【求める人物像】
Goodpatch Anywhereのメンバーの多くはフリーランスのプロフェッショナルです。
プロデューサーの仕事の質と人柄が信頼されて、はじめてチームが本気で動きます。
クライアントとメンバー、その両方に誠実に向き合える方と、ご一緒したいと考えています。
扱う領域は広く、相談ごとに業界もテーマも変わります。特定の業界や手法にこだわらず、
初めての領域でもまず自分が理解しにいく、幅広さを面白がれる方に向いています。
また、メンバーとの契約や条件調整など、細やかな実務も発生します。
華やかな提案の裏側にあるこうした仕事を丁寧に進め、仕組みから良くしていける方のご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※8時間
- 年収・給与
- 850万円～1100万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・サークル制度： 5,000円／月・ランチ補助：1,500円／月・Strapの無償利用／在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。・慶弔休暇・慶弔見舞金・副業可・語学学習支援・資格取得支援金・本読み放題・マタニティ関連補助・出産一時金・手当金・育児休業復帰見舞金・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・こども家庭庁ベビーシッター券・インフルエンザ予防接種補助・感染症特別休暇・労災・傷病見舞金・傷病手当金等・オンライン診療サービス※制度の利用には規程がございます
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、生理休暇、3X Vacation(勤続3年毎に10日間有給休暇とは別に取得可能)、子の看護等休暇(最大年10日 or最大年5日/1人 年最大10日の特別休暇)、ファミリーサポート休暇(最大年5日)
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）→カジュアル面談→面接（複数回）→内定（オファー面談）
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。
（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
