募集要項
- 仕事内容
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エンジニアリングマネージャーはチームの成果を最大化することがミッションです。
プロダクト・事業への深い理解を持ち、技術・人材・組織などの観点を総合した最適な意思決定や優先度付けをリードし、
メンバーの活動・貢献を支援・最適化します。
具体的な活動の例は以下の通りです。
■チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化
■日々の技術面、機能設計面の意思決定や判断
■横・縦のラインでのマネージャー同士の連携、デザイナーやプロダクトマネージャーなど他職種との連携
■エンジニアの採用、スキルアップ支援
■チームメンバーとの定期的なコミュニケーション
はじめはチームのエンジニアとして開発業務を行いつつプロダクト・開発プロセス・組織への理解を深めていただきます。
その後、マネジメント/リーダーの役割を担っていただく想定です。
プレイングマネージャー or マネジメント専任のどちらになるか、人事評価の有無など、詳細な業務スコープは相談しながら検討していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
■Webアプリケーションの開発経験
■3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験
【技術環境】
◎フロントエンド
- 言語：JavaScript
- フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled-components
- 開発ツール：Storybook
◎サーバーサイド
- 言語：Java
- フレームワーク：Spring Framework
- データベース：MySQL
- 検索エンジン：Elasticsearch
- アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana
◎その他
- テストツール：Jest,Mocha, JUnit, Selenium（Java）
- CI：GitHub Actions
- 歓迎
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■チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験
■中長期的な視点で、費用対効果に基づく
総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験
■プロジェクトマネジメント経験
■アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験
■開発組織の採用、評価、育成経験
【求める人物像】
■事業戦略に基づいて自チームの戦略を立案・推進し、
事業への貢献度合いを最大化することにコミットできる方
■チームの成果を最大化するための
組織力強化にとことん向き合える方
■適切な委譲やチーム外への越境を選択肢に含め、
チームの問題を解決に導ける方
■明確で効果的なコミュニケーションを行い、
他チームやビジネスサイドとの連携を強化できる方
■マネジメントスタイルを使い分けられる方
（サーバント型、コーチ型、指揮統制型など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会制度（奨励金100％）、働き方を支える制度（チームの働き方とのマッチングを前提に柔軟な働き方の相談が可能）、ウルトラワーク（在宅勤務制度）、アルムナイ採用（再雇用制度）、副（複）業許可、子連れ出勤制度【コミュニケーション促進】お誕生日会、部活動、イベン10 、仕事Bar、部内イベント、全社イベント・拠点イベント、Monthly Message Meeting（全社MTG）【自立/キャリア支援】オンボーディング研修、1on1（ザツダン）、学びに対する支援制度、社内勉強会、大人の体験入部
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制、土日祝日、年末年始 (12/29～1/3)、年次有給休暇（入社日時点で付与）、特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇、忌引休暇）、産前産後休暇、育児休業、その他法定休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接⇒ 内定
状況に応じて、東京または大阪のオフィスにお越しいただき、対面で実施させていただく可能性がございます。
※ご来社にかかる交通費は、弊社にて負担させていただきます。
