募集要項
- 募集背景
- 今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。
- 仕事内容
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本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。
また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。
アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。
タレントをゼロから発掘するだけではありません。
すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。
タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。
【具体的な業務】
・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認
・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認
・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理
・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析
・タレントごとの育成方針、活動計画の設計
・タレントの強み、課題、現在地の整理
・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計
・現場マネージャーへの施策共有、実行支援
・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備
・マネジメント品質、報告品質の標準化
・タレントや現場で発⽣した課題の把握と解決支援
・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援
・トラブルやコンディション変化の早期把握
・重大な問題発⽣時の現場介入、関係者調整
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告
プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。
すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。
- 応募資格
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- 必須
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・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験
・メンバーまたはチームをリードした経験
・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験
・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験
・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験
・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方
・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿西
※原則として東京本社勤務です。
部下となるタレントマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場や協業先の拠点にアサインされる場合があります。
本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。
アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントなどへの立ち会いにより、外出、休⽇対応、国内出張が発⽣する場合があります。
- 勤務時間
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10:00～19:00
夜間勤務：状況に応じてある
月間平均残業時間：40時間以下
勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。
タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休⽇や勤務調整を行います。
- 年収・給与
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想定年収：612万円～702万円
月給: 41万円～43.5万円
賞与回数：2回
交通費支給
役職手当
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規プロジェクトへの挑戦機会
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
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休日：週休2日（土日以外）
年間休日：120日
休暇制度：
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・振替休日
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者
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二次面接：部門GM・本部責任者
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最終面接：担役員または代表
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内定
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条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
