募集要項
- 募集背景
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社内でのTPS（トヨタ生産方式）研修の需要拡大に加え、仕入先企業や海外事業体からの研修ニーズも高まっていることから、研修講師を増員募集します。
現在は、社内スタッフ職全員へのTPS教育を3～5年で実施することを目標としており、その実現に向けて教育体制の強化を進めています。
また、仕入先企業や将来的な海外展開にも対応できる体制を構築し、TPS人材の裾野をさらに広げていくことを目指しています。
- 仕事内容
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トヨタ生産方式（TPS）研修の講師および運営業務を担当していただきます。
TPSは製造現場の改善手法として知られていますが、当部署では「理念」や「ものの見方・考え方」を重視した教育を実施しています。
事技系職場（管理部門・事務職など製造以外の職場）を対象に、日々の業務でTPSを実践できる人財を育成することがミッションです。
▼具体的には
・TPS研修の講師（週2日程度・終日研修）
・研修教材の作成・更新
・研修の企画・運営
・アンケート回収・振り返りを通じた研修内容の改善
・トヨタグループとの定期的な情報交換（週1回または月1回）
・他講師の研修見学・意見交換
・TPS教育グループ内での改善活動
講師業務が全体の7～8割を占め、残りの時間で教材作成や企画、改善活動などを担当いただきます。
入社後はさまざまな研修を段階的に担当しながら、TPSの知識と講師としてのスキルを習得していただきます。研修は8～10名程度のグループを対象に実施します。
【教育体制】
入社後は研修やOJTを通じて、TPSの知識や講師として必要なスキルを段階的に習得していただきます。室長とのディスカッションや研修内容の振り返りを行いながら、自身のスキルアップと研修のブラッシュアップを進められる環境です。
また、トヨタグループとの定期的な情報交換や、他講師の研修見学・意見交換の機会もあり、最新の知見を取り入れながら継続的に成長していただけます。
【仕事のやりがい、魅力】
現場と対話しながら課題を見える化し、人の頑張りに頼るのではなく「仕組み」で問題を解決していく仕事です。
単なるサポート業務ではなく、業務改革の担い手として現場や会社全体に大きな影響を与えられることが魅力です。
また、全社横断でさまざまな部署と関わるため、会社全体の仕組みや各部署の役割を深く理解し、経営視点や変革を推進する力を身につけることができます。さらに、TPSを人に教える立場だからこそ自身の理解も深まり、コンサルタントのような視点や市場価値の高い専門性を磨ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・リーダーなど、規模を問わずマネジメント経験をお持ちの方
・人材育成や部下育成に携わった経験をお持ちの方
【歓迎】
・製造現場での生産改善経験
・生産管理・生産技術・品質管理など、製造に関わる業務経験
・社内教育や研修講師の経験
・設計・事務・管理部門など、製造現場以外での業務改善経験
・英文仕様書を読解できるレベルの英語力（目安：TOEIC500点程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：大阪府池田市ダイハツ町1－1
交通：阪急電鉄阪急宝塚線「池田駅」徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：10時間～20時間
メリハリをつけて、所定時間内に効率的かつ集中してやり切ることを目標にしています。
- 年収・給与
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年収：600～1050 万円 月給制 基本給：260000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（7月12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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制度：財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など
施設：独身寮、診療所、保養所など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～２回（交通費支給）
SPI試験あり
