募集要項
- 募集背景
- 自動車の買取査定やレンタカー、ディーラー事業など多彩なモビリティ事業を展開している同社。グループ合算売上高は681億円に達するなど、順調な事業拡大を続けています。こうした事業成長に伴い、グループ全体のコンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっており、2026年4月に「コンプライアンス室」を新設いたしました。グループ横断での通報・相談対応や調査、再発防止体制の運用をより実効性の高いものにしていくため、実務面を担う専任メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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新設されたコンプライアンス室にて、グループ全体のコンプライアンス推進業務全般を担当するポジションです。経営に近い環境で組織の健全な成長を支えます。
※株式会社D&Dマネージメントに在籍、株式会社D&Dホールディングスへ出向となります。
＜おすすめポイント＞
●新設部門で実務経験を幅広く積める
●経営に近い立場でガバナンスに関与
●年間休日127日・土日祝休み
■具体的な仕事内容
グループ全体のコンプライアンス推進業務が中心となります。現場に寄り添いながら、実効性のある運用体制を支える役割を担います。
＜担当業務＞
●コンプライアンス相談および報告案件への対応
●ハラスメントや不正等に関する調査対応
●是正対応や再発防止策の実行・進捗管理
●社内委員会の運営および資料作成
●内部通報制度の運用、社内研修の企画・実施、各種規程整備
●関係部署やグループ各社との連携業務
＜仕事のポイント＞
◎2026年4月に新設された部門のため、運用の立ち上げフェーズから実践的に関わることができます。
■やりがい
急成長を遂げる企業グループにおいて、組織の基盤となるガバナンス体制の構築に直接携わることができます。単にルールを管理するだけでなく、現場の実態に即した運用を形にしていくことで、企業価値向上に貢献している実感を得られます。関係者と誠実に向き合い、物事を粘り強く整理・解決していきたい方に適した環境です。
■教育・キャリア
入社後は新設室の専任メンバーとして、既存メンバーとともに実務の運用体制を整えていきます。
・1年後：相談窓口対応や各種調査、委員会資料の作成など、日常的なコンプライアンス実務を一通り担える状態を目指します。
・3年後：グループ横断の規程整備や社内研修の企画・運用など、予防・再発防止の施策を主導する役割を期待します。
・5年後：グループ全体のガバナンス強化を牽引する中核人材として、経営陣と連携した施策推進を担っていただけます。
■向いている人
・高い倫理観と守秘意識を持ち、機微情報を適切に取り扱える方
・関係者と円滑なコミュニケーションを取り、柔軟に調整できる方
・ルールを画一的に適用するだけでなく、現場目線に立った実効性のある運用を意識できる方
- 応募資格
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- 必須
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【いずれかのご経験をお持ちの方】
管理部門（コンプライアンス、法務、人事労務、総務など）での実務経験をお持ちの方
社内外問わず、問合せや苦情、トラブル対応などの相談窓口業務の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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株式会社D&Dホールディングス（本社）
※株式会社D&Dマネージメントに在籍、株式会社D&Dホールディングスへ出向となります。
勤務地住所：東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7F
沿線名：東京メトロ日比谷線 「人形町駅」から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：450～630 万円 月給制 基本給：237803円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：42197円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：自己啓発手当 10000円
食事手当 10000円
月給：280,000円～370,000円
- 待遇・福利厚生
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退職金制度
変動手当：住宅手当 ※当社規定による
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(7月、12月)
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考回数は変動する可能性がございます。
