募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
ゼネラルマネージャーやグループマネージャーとして全体を統括できる方は在籍しているものの、プレイングマネージャーとしてメンバーの指導と実務双方を担える方が不在です。そのため、自身のクライアントの給与計算支援～業務改善およびメンバーの実務フォローを担える方を募集します。
- 仕事内容
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クライアントの給与計算支援～業務改善およびメンバーの実務フォローをお任せします。・スケジュール管理（給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限のすり合わせ）
・問合せ対応
・給与計算
・クライアントへのレポーティング
・規程変更対応
・メンバーマネジメント
※コンタクトセンターは別途あるため、折衝はクライアント（企業の人事担当）のみです。
自身で担当する企業は1~2社となり、約10名のメンバーマネジメントをお任せする想定です。給与計算実務はシステムを介して行うため、クライアントとのミーティング・問い合わせ対応・給与計算のエラー確認といった業務が大半です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
プロセス部門（東京拠点）への配属です。
東京拠点全体は約70名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の経験
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※部署によって頻度は異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～35時間
※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：620～800 万円
月給制
基本給：517000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄
■選択型確定拠出年金
■社員持株会制度
■福利厚生クラブ加入
■健康保険組合提携の保養所・施設利用可
■育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）
■妊娠時の時差勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
適性検査→一次面接→最終面接
※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。
