募集要項
- 仕事内容
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物流センターで最新設備やITを活用したオペレーションを運営・改善し、将来的には大規模組織の管理を担います。出荷における検品・梱包・ピッキング、入荷における検品・入庫などの主要工程はいくつかの小工程で構成されています。当ポジションでは、その主要工程を統括し、工程の状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、戦略的に業務標準化や仕組みづくりを行っていただく想定です。また、月次・年次といった中期の計画の作成や継続的な改善の企画立案・推進の実行、予算管理を近い将来お任せしたいと考えています。
▼主な役割
およそ管掌範囲は数千～数万坪。正社員十数名に加え、100名以上のアルバイト・派遣スタッフを束ねる規模のマネジメントを期待しています。
【具体的には】
■担当工程の管理・運営
・工程全体の管理統括（入荷、出荷、在庫管理のいずれか）
・人員計画の作成と進捗管理
・月次・年次の中期計画策定
・他工程・他部署との調整／交渉
■人材育成
・メンバーやスタッフの育成・教育
・教育資料やマニュアルの作成
・各工程の役割定義、ミッション定義
■組織マネジメント
・組織やチームの目標達成に向けた主導的な役割（目標設定、タスク管理など）
・上位組織や他部署との連携・交渉
・メンバーの能力を活かした役割分担設計
・評価
・予算策定
■キャリアパス
入社時はメンバーとして現場感や社内オペレーションを深く理解していただきます。その後、早期にグループ長としての活躍を期待しており、将来的には拠点全体を統括するセンター長へのステップアップの可能性もあります。
※センター長着任時は、約100名の正社員、500名超のアルバイトスタッフ、数百名の3PLパートナーを統括する経営領域に近いマネジメントを担います。
変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・工程管理経験：自動化された設備を用いた生産・リソース計画の策定、進度管理、安全・品質管理の実行
・定量分析・業務改善経験：KPIやデータ（Excel/SQL等）を活用した業務プロセスの分析と改善
・組織・労務マネジメント経験：現場の労務管理・チーム運営、メンバーの評価・育成・配置
・パートナーマネジメント経験：外部パートナー・協力会社の管理および円滑な連携
・中長期計画・組織設計経験：年単位の中期ビジョン策定と組織・業務プロセスの設計
- 歓迎
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■歓迎条件
・数理分析、統計解析に対する知識
・倉庫区画設計経験
・倉庫機能（保管、入出荷、移送など）の設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 兵庫県川辺郡
- 勤務時間
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シフト勤務（実働8時間、休憩1時間）
シフト例：8時～17時、9時～18時、13時～22時など。夜勤原則なし
※繁忙期には土日祝出勤の可能性あり（出勤分は振替休日を取得）
- 年収・給与
- 年収はご経験・現年収に準ずる
- 待遇・福利厚生
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・単身赴任補助制度
・転居費用補助
・高速補助
・駐車場利用可能
・賞与あり（年2回）
・昇給（年2回）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（規定有）
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可（事前許可制）
・出産・結婚の慶弔金など
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休／育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ ＷＥＢテスト + １次面接 ⇒ ２次面接 ⇒ 最終面接
※状況に応じて選考ステップが変動する可能性がございます。
