募集要項
- 仕事内容
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SaaS型ERPと大手企業向けWebソリューションを柱に、企業の業務効率化やデジタル活用を支援します。ASEAN・中国各拠点のマネージャーとして、成長する海外事業の提案・プロジェクト推進、ステークホルダー管理を担います。日系企業の海外進出に向けたリサーチ、各国の文化やデジタル環境に合わせたコミュニケーション設計・実行・マネジメントを担当。EC、SNS、KOL施策、ローカライズ・リブランディング等の案件を上流からリードします。
◆勤務地：入社後半年～1年程度は日本で勤務し、その後、台湾・上海・ベトナム・タイ・マレーシア等の現地拠点で勤務予定。
◆働き方：出社中心。オンライン商談や海外出張あり。
◆教育・サポート体制：専門メンバーとの日常的なディスカッションや定期的な1on1あり。
◆プロジェクト事例
・日系大手自動車メーカー各国のサイト分析基盤構築、ナーチャリング施策、オンラインカタログ制作、LINE運用代行
・海外プロダクトの日本進出支援（市場調査、競合分析、ペルソナ設定、ブランド設計等）
・日系大手モール事業会社のデジタル基盤構築、サイト運用、SEO・KOL施策
・日系食品メーカーのコンテンツマーケティング海外展開
・日系化粧品会社の越境ECコンサルティング、リブランディング
・多言語データ活用基盤導入、グローバル向けWebサービス開発支援
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
※以下の3点を満たす方
・広告代理店、PR会社、コンサルティングファーム等における、営業業務・アカウントマネジメントおよびプロジェクトリード経験（目安：5年以上）
・ビジネスレベルの英語力（実務での英語による折衝経験をお持ちの方。目安：TOEIC 850点）
（海外出身の方の場合はN1を必須といたします）
・海外にて勤務したい方
- 歓迎
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■歓迎条件
・デジタルマーケティングの幅広い知見
・複数のステークホルダーとのマネジメント経験、リード経験
・海外進出・日本進出・越境ECのマーケティング支援経験
・海外での長期滞在経験（半年以上）
・国内外でのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・チームを牽引し、メンバーと共に目標達成することに喜びを覚える方
・国ごとの文化背景や状況を踏まえ、最適なマーケティングを展開することに興味のある方
・日系企業の海外進出/海外企業の日本進出の支援をしたい方
・グローバルな舞台でビジネスがしたい方、日本にいながらグローバル案件に携わりたい方
・手段にとらわれず、クライアントの課題解決をすることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
- 年収・給与
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月給：57.3万円 (固定残業66,860円)～93.3万円(固定残業220,080円) + 諸手当
・月40時間分の固定残業代を含みます。超過分は時間外勤務手当を支給します
※保有されるスキル・経験により相談の上決定します
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
・副業可（申請、許可は不要）
・社内のコミュニケーション活性化のための社内コミュニケーション活性化制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・社内異動制度
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
・従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金50％を上乗せ支給
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員）
・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員）
・休日出勤手当
- 休日休暇
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完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日
＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接2?3回 + テスト
3.内定
※面接担当：現場社員orマネージャー（一次）マネジャーor社長（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間?2時間程度です。
