募集要項
- 募集背景
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【募集背景：１名】
- 仕事内容
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【仕事内容（詳細）】
＜ミッション＞
私たちは、お客様の課題解決に寄り添い、ラクスが提供するITサービスを通じて、
企業の生産性向上、事業成長、そして働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。
＜仕事内容＞
電子請求書発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票を
WEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に
多くご利用いただいており、売上シェアNo.1の製品となります。
▼フィールドセールス
インサイドセールスが設定をした商談を受注につなげることをミッションとしています。
1：顧客課題のヒアリング
商談内で、業務課題、導入目的などを詳細にヒアリングし、お客様が抱える潜在的な課題やニーズを明確化します。
2：ソリューション提案
「楽楽精算」でどのような課題解決・貢献ができるかをお伝えするとともに、お客様のニーズに合わせて、最適なプランやオプションをカスタマイズ提案します。
3：クロージング,契約手続き
お客様の疑問や懸念点を解消し、導入に向けての後押しを行います。契約条件の調整などを行い、ご契約を進めます。
4：製品開発、企画部門へのフィードバック
お客様の声を収集し、企画・マーケティング部門と連携して製品の成長にも貢献いただきます。
＜研修制度＞
・共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、
メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、
インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修
・階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け/内部昇格者向け）、
新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、
意思決定力強化研修
・ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、
組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。
最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・4年制大学卒業以上
・営業のご経験（個人、法人不問）
- 歓迎
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【歓迎尚可】
・無形商材を用いたソリューション営業のご経験
・クラウドサービス、SI,ソフトウェアなどのITソリューション営業のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
25歳～35歳
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
〒700-0907
（予定）岡山県岡山市北区下石井2丁目1－18 OGW岡山下石井4階
※入社後1～2ヶ月間、他拠点にて研修を行う可能性がございます。
※転勤有、当面なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:00～18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
446 万円～606 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：4,461,276円~6,065,112円
(例)年収446万円の場合
月額 279,813 円(基本給242,000円+時間外手当37,813円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
【賞与・昇給】
・賞与：年2回（6・12月）
・昇給：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休二日（土日）・祝日
・有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回）
※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）
