募集要項
- 仕事内容
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自治体（教育委員会）向けに同社の教育ソフトの認知拡大・リード獲得を図るため、展示会・Webセミナー・オフラインイベントの企画・実行を担うポジションです。営業経験を活かし、現場の課題や意思決定の流れを踏まえたイベントマーケティングを推進します。
【主な業務内容】
1.営業同行による顧客理解：入社2～3ヶ月は営業へ同行し、教育委員会や学校現場の課題、商談プロセス、意思決定者を把握。企画業務移行後も適宜ヒアリングを行い、現場の声を施策に反映します。
2.イベントの企画・実行：展示会やセミナー等の対象、テーマ、プログラムを設計。出展準備から当日の運営、営業と連携したイベント後の商談化プロセスまでを一貫して推進します。
3.施策設計・進行管理：現場の課題感をもとにイベントの優先順位を決定。単なる企画書作成にとどまらず、関係者調整や当日の運用まで自ら手を動かして遂行します。
4.振り返りと改善：獲得した接点の質や商談化率、営業からのフィードバックを分析。成功・失敗要因を言語化し、再現可能な「型」としてチームに蓄積します。
【提案ソリューション】
・まなびプラン：特許技術を活用した個別の教育支援・指導計画作成支援
・まなび教材：特別支援教育向けの教材コンテンツ提供
・まなび動画：教員向けの校内研修用動画コンテンツ
【ポジションの特徴・配属組織】
・営業経験（顧客理解・BtoBイベント経験）を活かして企画職へキャリアチェンジが可能。Webマーケの専門スキルより、関係者を巻き込み実行する力を重視します。将来的にはリーダーやマネジメントへのキャリアアップも目指せます。
・配属先は教育ソフト部マーケティンググループ（正社員5名、非常勤2名）。挑戦の機会が多い少人数組織です。
【働く環境】
・平均残業10～20時間程度。フルフレックスかつリモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です（適宜、自治体出張あり）。
・休日稼働は3ヶ月に1回程度発生する場合がありますが、本人の希望を最優先とし、振替休日やフレックスで調整可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■無形商材の法人営業経験（3年以上）
■社内外の関係者を巻き込み、企画やプロジェクトを実行まで進めた経験
※マーケティングの実務経験や、教育業界の知識・経験は問いません。入社後の研修と営業同行を通じて補っていただきます。
- 歓迎
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・行政や教育委員会に対する営業経験
・複数の意思決定者が関わる複雑な案件で、関係者の利害や論点を整理しながら合意形成を進めた経験
・展示会、Webセミナー、顧客向けイベント等で、企画から当日の運営、営業フォローまでを一貫して担当した経験
・営業活動の中で、顧客接点を増やす施策や営業プロセスの改善を企画・実行した経験
・新規事業部門や新規プロジェクトで、関係者を巻き込みながら業務を立ち上げた経験
・外部パートナーや制作会社、業務委託先のディレクション経験
- フィットする人物像
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・顧客との対話を重ね、相手の置かれている状況や背景まで理解することを大切にできる方
・営業で得た顧客理解を、より多くの顧客との接点をつくる企画へ広げたい方
・企画だけに閉じず、自ら手を動かしながら準備、実行、改善まで進められる方
・社内外の関係者と率直にコミュニケーションを取り、協力を得ながら仕事を進められる方
・正解が決まっていない課題に対して、仮説を立て、試し、学びを次に活かせる方
・教育および教育行政の構造にアプローチすることに情熱を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
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フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
残業：有
残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：20.0時間／月
- 年収・給与
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想定年収400万円 ～ 550万円
（職歴や現年収を考慮して設定）
月給：290,000円～398,400円
賞与：520,000円～720,000円
※固定残業20時間分を手当に含む（38,900円～53,400円）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32／35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円／月）
・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
・人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇（5日以上可）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
