募集要項
- 仕事内容
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製品が世界各国の環境ルール（法律）を守れているか、管理・コントロールする司令塔ポジションです。当社製品について、製品含有化学物質に関する国内外における環境法規制の調査・分析を行い、サプライヤーからの環境データ収集や社内関連部門への情報発信・推進を通じて、全社的なコンプライアンス遵守を実現する重要ポジション。
一言で言うと、製品が世界各国の環境ルール（法律）を守れているか、管理・コントロールする司令塔ポジション。
【業務内容】
半導体製造装置に関する環境規制対応業務をご担当。
当社製品の環境法規制遵守のため、国内外の環境規制の動向調査、法規制内容の社内への説明や教育、製品の変更および開発段階における遵法判断や必要な対応について設計・開発者への指示等を行う。個人で業務を進めるというより、チームで下記業務を分担しながら進めるイメージ。
【具体的には】
(1)装置に使用される部品の化学物質・環境法規制対応推進：国内外の環境法規制(RoHS、REACH、POPs条約など)の調査・分析を行い、社内への情報展開と対応方針の策定を行う。
(2)有害物質含有・非含有調査及び不使用証明書の調査管理：部品サプライヤーに対して環境データの提出依頼を行い、chemSHERPAデータや非含有証明書・不使用証明書などを収集・管理。データの不備確認や未提出サプライヤーへのフォローアップを行う。
(3)各国通関時の環境および化学物質法規制対応推進
(4)業界団体に参画し、最新の化学物質・環境法規制トレンドの把握や、業界標準の策定に向けた合意形成などの対応活動
(5)設計、サービス、調達とコミュニケーションをとりながら環境規制対応を円滑に進めるための説明や調整業務
厳格化が進む環境法規制に対し、より効率的に対応するため既存業務手順等の改善を行うこともある。
また、環境法規制の立法段階にて所属する業界団体から規制当局に意見提出を行うことがあり、当社として意見書作成に協力することもある。
【業務習得の流れ】
・入社後は、まず先輩社員が担当している調査対応業務を理解して頂き、徐々に他部門への推進業務へと範囲を広げて頂く。業務の優先順位としては、まず上記(1)～(4)の業務を一通りこなせるようになることを目指して頂く。
・入社時の不安を軽減するため、業務手順書やマニュアルが整備されており、業務をキャッチアップしやすい環境。
・先輩社員から徐々に実務を引継ぐ流れとなり、OJTを通じて段階的に業務範囲を広げていくことができる。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】(1)に加え、(2)または(3)を満たす方
(1)製品含有化学物質関連規制（POPs条約、日本 化審法、TSCA PBT物質規制、EU REACH規則、EU RoHS指令、中国版RoHS等）に関する知見をお持ちの方
(2)chemSHERPA等の環境調査ツールを用いた化学物質データの作成・回答業務経験、またはそれに準ずる環境データの集約や管理経験をお持ちの方
(3)SDS（安全データシート）の理解、環境規制（Fガス、電池規則、エコデザイン等）に関する知見がある
【WANT】
・製造業での製品含有化学物質管理（chemSHERPA等）の経験が3年以上ある方
・製品含有化学物質管理業務（法規調査、含有調査、データ収集、関係部署への情報伝達・周知等の）経験がある方
・SEMI S23やモーター効率化規則、EUエコデザイン規則について管理業務経験のある方
・国内外の法規制（和文、英文）の読解及び調査経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 参事（管理職級）、主任
- 勤務地
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神奈川県横浜市
３）勤務地の変更可能性 ⇒有
４）勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
- 勤務時間
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8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まず。
※２ 時間外手当…24時間/月で算出（2024年度全社平均）
●年収例
・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【管理職クラス】1190万円／42歳（月給54万1000円＋賞与）
※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
