募集要項
- 募集背景
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事業の拡大に伴い、人事管理部では採用・労務・教育・総務の専門化が進んでいます。一方で労務・総務領域においては、日々の相談対応やイレギュラー案件の判断、優先順位の整理などがマネージャーに集中しやすい構造が課題となっていました。
組織の次なるフェーズとして、メンバーが自律的に動き、生産性と業務品質をより高められる体制へと変革を図っています。そこで今回、実務の質を維持しながらチーム運営や業務改善を主導し、マネージャーとともに組織づくりを推し進めてくださる「サブマネージャー」を新たにお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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これまでの労務実務のご経験を活かし、チームの育成・運営、総務全般、そして業務プロセスの改善まで幅広く牽引していただきます。【具体的には・・・】
■部門運営・マネジメント
・労務/総務領域の課題整理、優先順位・進捗・リスクの管理および業務負荷の調整
・経営層やマネージャー、グループ会社への報告・提案、各種データの可視化
■メンバーの伴走・育成
・チームメンバーからの相談対応、実務のレビュー、1on1や目標設定・評価サポート
・単に答えを与えるのではなく、判断軸を共有し自律的な成長を促進
■労務・総務業務の統括および仕組み化
・各種労務相談、イレギュラー・復職対応、給与計算・社会保険関連の精査、社労士/産業医との連携
・BCP対策の推進、社内イベント取りまとめ、業務の標準化やマニュアル・フローの整備
・生成AIや最新ITツールを積極的に取り入れた業務効率化の推進
※詳細は面談時にお伝えします。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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以下、全てのご経験をお持ちの方
・複数名のマネジメント（業務管理・育成・評価）経験
・自律的に課題を見つけ、組織全体を見渡して行動できる方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談などの対応実務経験
・複数部署や関係者と調整しながら業務を推進した経験
・生成AIやITツールを情報整理・資料作成・効率化などに活用した経験（規模不問）
- 歓迎
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・就業規則・社内規程の改定経験
・総務実務の管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層への提案や外部専門家との連携経験
・人事制度の企画・導入・運用経験
- フィットする人物像
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・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事管理部サブマネージャー
- 勤務地
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宮城県仙台市 ※転勤なし
自動車通勤：不可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働: 月/13.5時間程度
実働：日/8時間
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：408万～573万円
賞与:年2回
経験・能力等により決定
昇給:あり
・月給：271,200円～382,400円
※基本給：234,550円～330,700円
※固定残業代制に伴い、20時間/月の時間外手当として36,650円～51,700円/月を支給
※固定残業時間20時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、時間外手当、勤続手当、役職手当
【社会保険】
各社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
セミナー参加支援制度（オンライン/オフライン）、書籍購入制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、社割有
【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日以上
完全週休2日制（土・日・祝日）
【休暇】
有給休暇、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※夏季休暇・年末年始休暇は計画有給
