募集要項
- 募集背景
- 既存チームの退職補填として1名採用します。ペイメント事業部 ペイメントProセールス課（Mgr1名・メンバー3名）への配属となります。
- 仕事内容
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■業務概要
「サブスクペイProfessional」の法人営業として、商談の創出・提案・クロージングを通じて新規契約獲得を推進していただきます。単なる決済導入提案ではなく、顧客のサブスクビジネス運営基盤全体を提案する複合的な法人営業ポジションです。
■具体的な仕事内容
・新規顧客への提案・商談推進（マーケティング／インサイドセールスが獲得したリードのクロージング、または新規開拓）
・顧客のサブスクサービス運営課題のヒアリングと「サブスクペイProfessional」を軸にしたソリューション提案
・Salesforceコンサルタント等の技術部門と連携した提案精度の向上（商談同行等）
・契約締結後のカスタマーサクセス部門へのスムーズな引き継ぎ
・Salesforceでの案件管理
・販売パートナーの開拓
・失注案件からの掘り起こし
・展示会出展および参加
■ポジションの魅力
・Salesforce商材の知見を深められる／知識を生かせる
・新規事業のため、立ち上げフェーズとして裁量高く参与できる
・高付加価値プロダクト「サブスクペイProfessional」の法人営業に挑戦できる
・顧客のビジネス運営基盤全体を提案するコンサルティング型営業経験が積める
・技術部門と連携した提案精度の高い商談に関われる
・東証グロース上場・第二創業期のペイメント事業拡大の中核を担える
■得られる経験・スキル
コンサル提案型の法人営業スキル、SaaS・決済領域における提案営業経験、技術部門（Salesforceコンサルタント等）と連携したチーム営業経験、新規事業の立ち上げフェーズならではの高い裁量、東証グロース上場・第二創業期のペイメント事業拡大の中核を担える手応え。
- 応募資格
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- 必須
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■業務概要
「サブスクペイProfessional」の法人営業として、商談の創出・提案・クロージングを通じて新規契約獲得を推進していただきます。単なる決済導入提案ではなく、顧客のサブスクビジネス運営基盤全体を提案する複合的な法人営業ポジションです。
■具体的な仕事内容
・新規顧客への提案・商談推進（マーケティング／インサイドセールスが獲得したリードのクロージング、または新規開拓）
・顧客のサブスクサービス運営課題のヒアリングと「サブスクペイProfessional」を軸にしたソリューション提案
・Salesforceコンサルタント等の技術部門と連携した提案精度の向上（商談同行等）
・契約締結後のカスタマーサクセス部門へのスムーズな引き継ぎ
・Salesforceでの案件管理
・販売パートナーの開拓
・失注案件からの掘り起こし
・展示会出展および参加
■ポジションの魅力
・Salesforce商材の知見を深められる／知識を生かせる
・新規事業のため、立ち上げフェーズとして裁量高く参与できる
・高付加価値プロダクト「サブスクペイProfessional」の法人営業に挑戦できる
・顧客のビジネス運営基盤全体を提案するコンサルティング型営業経験が積める
・技術部門と連携した提案精度の高い商談に関われる
・東証グロース上場・第二創業期のペイメント事業拡大の中核を担える
■得られる経験・スキル
コンサル提案型の法人営業スキル、SaaS・決済領域における提案営業経験、技術部門（Salesforceコンサルタント等）と連携したチーム営業経験、新規事業の立ち上げフェーズならではの高い裁量、東証グロース上場・第二創業期のペイメント事業拡大の中核を担える手応え。
- 歓迎
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■必須スキル
・法人営業経験（2年以上）
・リーダー経験（部内の育成経験など。マネジメント経験は不問）
・新規開拓経験
・クロージング経験（一気通貫した営業経験）
■歓迎スキル
・SaaSでの営業経験
・Salesforceの利用経験
・コンサルティング型・ソリューション営業の経験
・セールスフォースアドミニストレーター資格（歓迎資格）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法人営業『サブスクペイProfessional』マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収:400万~500万円
月給：333,400円～416,700円
基本給：246,400円～307,970円
固定残業手当：87,000円～108,730円
★インセンティブ込モデル年収:450万円～550万円
※インセンティブ支給月：1月/7月
※給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。
※月45時間の見込み残業代を含む。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■介護保険
■通勤手当（月額上限35,000円）
■住宅手当（月額20,000円 ※支給条件あり）
■在宅勤務手当
■各種役職手当
■産前産後休暇
■育児休暇
■資格補助制度
■グロービス学び放題法人契約
■健康診断
■時差出勤制度
■飲み会補助
■フリードリンク
- 休日休暇
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休日:★年間所定休日：126日
土日祝日
年末年始
夏季休暇
有給休暇
誕生日休暇
看護休暇
慶弔休暇など
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)最終面接(現場マネージャー・営業役員)
(3)条件面談
※選考中に適性検査・リファレンスチェックにご協力をいただきます。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアイメージ
東証グロース市場上場・第二創業期の事業拡大の中核ポジションです。
将来的にはセールス→マネージャー→事業部長というキャリアパスが描け、現時点でリーダー経験がありマネージャーを目指す方には特に適したポジションです。
カスタマーサクセス・開発などへの横展開キャリアも可能です。
