募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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入社後はまず、マンション管理フロント業務を通じて業界・現場理解を深めていただきます。【主な役割イメージ】
ただし、最終的な役割は「現場を回し続けること」ではありません。
・フロントメンバーの育成・フォロー
・業務の進め方・優先順位の整理
・理事会・総会対応における判断・支援
・管理員さん・協力会社との関係構築
・チーム全体の業務品質・安定運営の担保
※早期にマネジメント比重が高まる設計です
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管理職候補としてのミッション
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(1) プレイヤーを一巡した人の「次の挑戦」
自分が動いて成果を出すフェーズから、人を通じて成果を出すフェーズへ
正解を与える管理ではなく、考えさせ、失敗から学ばせる育成を重視
(2) 数字ノルマ型ではないマネジメント
評価軸は管理継続・信頼関係・チームの安定運営
短期的な売上数字でチームを追い立てる文化はありません
(3) 「分かっている」管理職として任される
フロント・管理員・理事会・居住者全体を見渡す立場
現場理解を前提に、判断・育成・仕組みづくりを担います
(4) これから先のキャリアを描ける
入社後1?2年で管理職を担う想定
その先も、組織拡大・エリア拡大に伴い新たな役割・ポジションが生まれていく環境
全国拠点での経験を通じ、マネジメントの幅を広げられます
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験10年以上（目安）
・マネジメント経験（業界・職種不問）
・基本的なPCスキル
・マンション管理の実務経験
- 歓迎
- ・チーム運営、業務改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島市
※テレワーク（週2日程度）・直行直帰OK
- 勤務時間
- 08:45-17:45
- 年収・給与
- 年収：530万～630万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、
資格手当1,000円～50,000円、
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
テレワーク可（原則週2回まで）
在宅勤務用備品購入費補助制度
社用携帯（iPhone）貸与・通信料会社負担
退職金制度
社員持株会
資格取得専門学校提携割引
失効年次有給積立制度
保育園等補助制度
母子家庭・父子家庭育児支援補助金制度
出産・育児支援制度
特別弔慰金制度等
- 休日休暇
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年間休日123日
土日祝（完全週休二日制）
※月1~2回程度総会等で土日祝で出勤の可能性がございます。
その場合は、必ず振替休日を取得していただきます。
有給休暇、夏期休暇（5日） 、年末年始休暇（6日） 、リフレッシュ休暇 、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 面接1回、性格適性検査
