募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業で総務・人事の全体を統括し組織成長を支える【職務概要】
総務部 次期部長候補として、人事・総務領域を中心に、部下のマネジメントおよび各種管理業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理、給与計算、社会保険関係
・人事制度運用・見直し(人事考課、昇格、再雇用など）
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・休職者対応
・取締役会事務局業務
・安全衛生管理、防災管理
・建物メンテナンス、福利厚生の運用管理
・その他、総務・人事に関する各種業務
入社後は現任者から引き継ぎを受けながら、人事・総務領域の業務理解を深め、将来的には部門の中核としてご活躍いただくことを想定しています。
【企業の特徴】
・東証スタンダード市場上場
・プローブカードサプライヤー企業で、グローバルに事業展開を行っています。
・誰もが知るような世界のトップクラス企業がお客様となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・同規模企業における人事・総務部門でのマネジメント経験 ※業界不問
・人事部門での管理職経験（10年以上）
・労働基準法をはじめとする労務関連法令に関する知識
【尚可】
・人事・総務領域での幅広い実務経験をお持ちの方
・人事制度構築の経験をお持ちの方
・総務領域（建物メンテナンス、安全衛生、消防関連等）に関する知識・実務経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13
阪神本線「尼崎」駅より徒歩14分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間 8：30～17：15
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額463000円
給与:・経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（扶養有：上限3.1万円・扶養無：上限1.9万円）、通勤手当（上限50，000円／月）、家族手当（配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円）、単身赴任手当（3万円～）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育休・産休制度、旅行宿泊補助、社員食堂など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土日祝日）、年間有給休暇、夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（6～8日）、GW休暇、慶弔・特別休暇、ヘルスケア休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
