募集要項
- 募集背景
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同部はネットワークインフラの設計・構築を担当しているSE部門です。
三菱電機が手がける各種大規模システム向けのネットワーク構築や外販のお客様へ当社ネットワークスサービスの提供を行っています。
今回、同部の西日本エリアの外販のお客様担当としてネットワークインフラの提案設計及び構築業務を推進いただける方を募集します。
インフラ提案・設計・構築チームのメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。
- 仕事内容
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西日本エリアの外販のお客様へ向けのネットワーク提案、設計構築業務をお任せします。将来的にチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトのマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。ご対応頂く予定の主な業務概要、業務範囲は下記です。
ただし、社内関連部門（同居室内）である構築部隊から要員をアサインすることにより、
体制を組んでの対応となります。基本的にはフロントとして提案・設計サイドが主業務の想定です。
当部門の担当顧客は外販のほかに三菱電機関連もあるため、将来的にはそちらの案件対応の可能性もあります。
■業務概要
・医療関連向け国内WANから海外SD-WAN（Cisco）への切替案件対応
・商社向けネットワーク関連提案対応（海外VPN拠点のSASE移行提案、スイッチEoLリプレース提案、認証サーバリプレース提案）
・製造業向け無線LAN環境の新規提案
■具体的な業務
(1)上記案件の受注前活動・見積対応（技術サイドとして営業支援し、提案。顧客折衝・プレゼンあり）
(2)ネットワークシステムの要件定義・基本設計
(3)ネットワーク機器（ルータ、スイッチ、Firewall/IPS等）のパラメータ設計（社内構築部隊をアサインし共同対応）
(4)ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業（社内構築部隊をアサインし共同対応）
(5)ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成（社内構築部隊をアサインし共同対応）
(6)現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め（社内構築部隊をアサインし共同対応）
(7)お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成
(8)運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ
◆環境
└ネットワーク：Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い
└クラウド：AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携
- 応募資格
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- 必須
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ネットワークエンジニアとして、以下のような経験をお持ちの方
∟企業やデータセンタ向けのLANの設計、構築業務
∟ルータ/スイッチ、Firewall、IPS等を組み合わせたネットワークシステムの設計、Firewallやネットワーク機器の詳細設計(設定パラメータの設計）
∟キャリアサービスを利用した広域ネットワークの設計、構築業務
- 歓迎
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・ITインフラシステム設計、構築業務に関するプロジェクトマネジメント
（作業工程策定、予算管理、現場監督、etc)やチームリーダーの経験
・CiscoやMicrosoft、AWS等のネットワーク・セキュリティ・クラウド技術に関する資格の保有
- 雇用形態
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正社員
※試用期間2か月あり（ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可）
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス
- 勤務時間
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9:00～17:30(休憩時間:45分)
所定就業時間 7時間45分
・平均残業時間：20時間
・在宅勤務：週4日まで可能
- 年収・給与
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年収 5,190,000 円 ～ 10,620,000円
※上記には残業手当や住宅手当等の手当を含みません。
賃金形態：月給制
月給：314,000円～580,000円
賞与：年２回（6月、12月）
時間外手当：残業時間に応じて別途支給
昇給：年1回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
試用期間2か月（試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当：あり
生計手当：あり
カフェテリアプラン：10万円分/年
≪加入保険≫
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
≪その他≫
再雇用制度、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、
出産・育児支援制度、時短制度、保養所、スポーツ施設、
各種特別休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等
- 休日休暇
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（1）休日：完全週休二日制
年間126日、土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期5日、年末年始6日等
（2）年次有給休暇：20日
入社初年度は入社日に応じた日数を付与
（上記「入社直後時点：20日」は最大付与日数）
2年度目では20日を付与(以降、勤続年数に応じて付与。
最高25日/年度とし、当年度の残日数は翌年度に繰り越し可)。
- 選考プロセス
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・書類選考
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・Web適性試験（自宅で受験）
↓
・1次面接（オンライン、配属予定部門）
↓
・2次面接（オンライン、総務部門）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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新人など若手教育、並びに、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。
業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積んでもらい、管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模なプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。
