募集要項
- 募集背景
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■募集背景
【組織強化に伴う、増員募集】
◆事業の急拡大と2029年目途の東証プライム市場への移行に向けた、経理・財務機能の強化。
◆上場企業水準の決算・開示・内部統制を主導し、将来のCFO候補として経営を担っていただける人材の確保。
■配属部署 管理本部 経営管理部
■配属部署詳細
【以下2グループで構成されており、本ポジションでは「経理グループ」を統括していただきます】
◆経理グループ：課長 1名／課長代理 1名／主任 1名／一般社員 2名／派遣社員 1名（男性3名・女性3名）
◆経営企画グループ：課長 2名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 3名／派遣社員 2名（男性5名・女性5名）
- 仕事内容
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管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。【業務詳細】
◆決算・上場開示業務
∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次）
∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など）
∟ 開発事業等における収益認識・原価計算
∟ 監査法人対応
◆税務・リスク管理・ガバナンス
∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応）
∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価
∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化）
◆組織マネジメント・チームビルディング
∟ 経理チームのマネジメントおよび育成
∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化）
∟ 評価・目標設定・モチベーション管理
◆経理DX・業務改善
∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化
∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上）
◆将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定）
∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応）
◆経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）
- 応募資格
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- 必須
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◆上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験
◆内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験
◆税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験
◆役職者としてのマネジメント経験
- 歓迎
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◆IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応）
◆工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応）
◆グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結）
◆経理DX／ERP・データ突合の素養
◆日商簿記検定1級以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆自ら実務（決算・税務・開示等）を正確に把握し、現場の課題感や業務フローを自ら手を動かして理解できる姿勢をお持ちの方
◆抱え込まずに権限委譲できる柔軟性をお持ちの方
◆前年踏襲を疑い、仕組みから変える「DX・改革志向」課題発見力と変革マインドをお持ちの方
◆スピード感とプライム鞍替えを見据えた視座をお持ちの方
◆他部署や経営陣・社外関係者と円滑に折衝できる高い対人・コミュニケーション能力をお持ちの方
◆外部専門家との対等な議論ができる方
◆変化を楽しみ、チームの成長に喜びを感じる「素直・前向き・利他」のマインドをお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：待遇に変動なし
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
◆月平均残業時間：19.6時間（2025年度・全社実績）
◆時差出勤：許可制（7：00～11：00の間で30分単位）
- 年収・給与
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■入社時想定年収：800 万円～1201 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：572,000円～858,000円
■固定残業代制
基本給：270,400円～483,100円 固定残業代：146,600円～219,900円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【その他固定手当補足】
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆役職手当：50,000～100,000円/月
◆賞与：年2回※初回賞与額は入社日に応じて変動
◆昇給：年1回※査定制
◆通勤手当：上限月3万1千円
- 待遇・福利厚生
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◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇：8/13～8/15
◆年末年始休暇：12/29～1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
※候補者様のご希望に応じて、カジュアル面談可（オンライン）／常務取締役 管理本部長 or 採用担当
▼Step2【面接選考】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］常務取締役 管理本部長／経理グループ 課長／採用担当
▼Step3【最終選考】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］代表取締役社長／常務取締役 管理本部長
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
- キャリアパス・評価制度
- ◆ご希望や入社後の貢献に応じて、CFOや管理本部長を狙えるポジションです。
