募集要項

募集背景: 中期経営計画「Inspire 2027」の実現に向け、人的資本の強化が最重要テーマとなっております。
労働市場の構造変化、デジタル／AI活用の進展、グローバル化、技能伝承など、事業環境が大きく変化する中、従来の教育運営にとどまらず、5～10年後の事業成長を見据えた人財ポートフォリオ構築が急務の状況です。
そのため、採用・育成・リスキリングを一体で変革し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出する統括責任者を募集中です。

仕事内容: 【ポジション概要】
ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。
年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。

【職務詳細】
・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営
・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化
・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析
・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築
・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築
・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計
・技能・技術伝承体系の再構築
・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装
・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進
・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営
・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

応募資格

必須: ■必須
・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験
・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲
・50～100名規模のマネジメント経験

歓迎: ■歓迎
・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験
・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験
・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験
・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験
・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験
・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

会社概要

事業内容・会社の特長: 日立アーバンソリューション＆サービスBUにおける昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）およびビルソリューション事業。
入退・防犯・空調・ビル設備管理システムなど、AI・IoT・グリーン・ウェルビーイングを融合した次世代ビルソリューションを展開。