募集要項
- 募集背景
- 「戦略的補充」および「人事組織のグローバル化により採用活動をグループグローバルに進めている必要があるため」。2026年度からのグローバルマトリクス体制への移行に伴い、中長期視点での採用力強化と人材基盤構築を推進するため。
- 仕事内容
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グローバルHR戦略推進部にて、事業戦略に基づく採用戦略の策定、海外拠点と連携した採用プロセスの最適化、HRテクノロジー（ATS/AI）の導入・推進、ダイレクトリクルーティング等を統括・実行します。(1) グローバル採用戦略・計画
・事業戦略に基づく中長期のグローバル採用計画の策定
・各国・各事業部の採用ニーズの可視化および需給分析、採用ポートフォリオ設計（新卒/中途/キーポジション）
・採用KPIの設計・モニタリング（採用数、リードタイム、コスト等）
(2) 採用オペレーション統括、実行
・各国拠点・HRBPと連携した採用プロジェクト推進
・採用プロセスの標準化・最適化
・中途採用に関する採用実務の担当
・候補者体験（Candidate Experience）の改善施策
(3) HRテクノロジー
・採用プロセスのシステム設計（ワークフロー、データ設計）
・データ活用による採用意思決定の高度化（ダッシュボード設計・分析）
・AIを活用した採用プロセスの高度化（候補者スクリーニング・スコアリング最適化、JD作成自動化、ソーシング効率化）
(4) ダイレクトリクルーティング戦略
・LinkedInを中心としたダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・ソーシング戦略（ターゲット人材マッピング）
・タレントプール構築・活用
・採用ブランディング（SNS・コンテンツ）の企画
(5) 採用チャネル最適化
・エージェント、媒体、リファラルのポートフォリオ設計
・外部パートナー選定・マネジメント
・コスト最適化およびROI管理
- 応募資格
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- 必須
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【語学力】
TOEIC 800点以上目安、日本語・英語での高いコミュニケーション能力
【職務経験】
・グローバル企業における採用領域の経験（10年以上）
・多国籍組織での採用/プロジェクトリード経験
【知識・スキル】
・グローバル人事（特に人材開発）に関する知見
・論理的な思考に基づく高い課題解決能力
・プロジェクト管理力（リソースや時間制約の中で目的を達する能力）
・社内外の関係者と信頼関係を構築し議論を交わせるコミュニケーション能力
- 歓迎
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・ATS（Workday等）の導入・運用経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・採用ブランディングの設計経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- グローバル企業における10年以上の採用実務・プロジェクトリード経験等のスキル・知識要件と連動して設定されているため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・経営層やグローバル拠点、HRBPなど多角的な関係者を巻き込み、主体的にプロジェクトを推進できる方
・データを活用した意思決定やAI・ATS等のテクノロジー活用に柔軟かつ前向きに取り組める方
・高いコミュニケーション能力と論理的課題解決力を備え、組織改革を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル採用責任者（人事・総務本部 グローバルHR戦略推進部）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1199万円
- キャリアパス・評価制度
- 経営直結のミッションを担い、将来的にはCoE/HRBPの責任者へのキャリアパスも開かれています。