募集要項
- 募集背景
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前任者退職のための欠員募集です。
現在労務業務を2名体制で行っておりますが、本社所属のメンバー（30代前半）は労務知識に関してフォローが必要です。また、マネージャーは採用業務がメインのため、今回は労務業務全般をお任せします。そのため今回は既存メンバーの育成・フォローをしつつ、将来的には人事制度や規定の改定業務にも携わっていただけます。
- 仕事内容
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給与計算・勤怠管理を中心に、労務相談対応や既存メンバーの育成をお任せします。・給与計算／勤怠管理（100名規模）
・社会保険手続き
・労務管理
・労務相談対応（給与・働き方に関する質問・相談）
・人事規程の整備、労務等の法規対応
・メンバー育成
＜将来的には＞
・役員報酬制度の企画・運用
・新卒/中途採用の企画・実行
・研修制度の整備・運用
【解決いただきたい課題】
現メンバーは労務のオペレーションは問題ないものの、労務の観点から法的な知識を交えて社内外問わずディスカッションすることは難しいです。そのため今後を見据えて労務の専門性を持っている方にメンバーのフォローを行ってほしいと考えております。また、社内規定や人事制度周りも未だ整っていない部分が多いため、中長期的に労務の立場から土台作りしていただくことを期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務グループ 人事チームに配属です。
内訳：人事マネージャー（40代前半女性、採用メイン）、総務マネージャー（40代男性）、労務メンバー2名（30代前半女性、50代女性 ※子会社所属、同社の労務業務を担っています。）、採用メンバー1名（30代女性）、50代男性（採用メイン、経営企画と兼務）
- 応募資格
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- 必須
- 幅広い労務業務のご経験（給与計算／勤怠管理、社会保険、労務相談対応を含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区猿楽町10-1 マンサード代官山6F
アクセス：東急東横線「代官山駅」より徒歩5分程度
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークについて、業務習熟度や業務状況により週1~2回程度可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：9時間35分
休憩時間：1時間
9：25～18：00の間を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる。（休憩1時間含みます）
※固定残業代は40時間分入ってますが、実際の残業時間は20時間程度です。
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：340000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：104509円
みなし労働時間制のため記載なし
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 表彰制度、社員持株会制度、確定拠出年金制度、退職金制度、株式給付制度、定期健康診断、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、保養施設、社内融資制度、季節祭事
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験あり）
一次面接→二次面接→適性検査（適性検査・施設見学を踏まえたレポート提出）→最終面接
