募集要項

募集背景: 組織体制強化に伴う増員募集です。
現在、HRグループ長が労務業務を一人で担っていますが、社員数の増加に加え、外国籍人材の採用やIPOに向けた体制整備など、労務領域の業務が増加しています。一方で、入退社管理、勤怠管理、給与計算の内製化、業務フローの整備、承認体制の見直しまでを担う労務専任者が不在のため、十分にリソースを割けていない状況です。10月には新たに労務担当者の入社を予定しているため、HRグループ長と新メンバーの間に入り、日々の労務実務を担いながら、現場の実態を踏まえた業務フローや承認体制を整えていただける方を募集します。

仕事内容: 業務フローの整備・標準化、給与計算の内製化を中心に、労務業務全般を幅広くお任せします。
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険関連業務
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し

10月入社予定の労務担当者と連携しながら、給与計算の内製化、「奉行」シリーズを活用した入退社・勤怠管理の運用整備、業務フローや承認体制の見直しなどを進めていただきます。
日々の労務実務を担うだけでなく、社員数の増加やIPO準備に対応できる労務体制を整え、安定して業務を運用できる仕組みをつくっていただくことを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属先：HRグループ
組織構成：HRグループ長(40代女性)、採用担当者2名(女性、うち1名産休中)を含む計3名
※10月1日に労務担当者として入社予定の方がいらっしゃいます。

応募資格

勤務地: 居住地域によって下記のいずれかに出社していただくことを想定しております。

千葉県 / 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：600～800 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：93000円
超過分は全額支給
月給393000円～681150円
通勤手当：あり実費支給(上限なし) ※ガソリン代の場合、実費精算
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

選考プロセス: 面接2~3回　（筆記試験／適性検査　なし）
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※一次・二次面接はweb、最終面接は対面での実施を想定しております。

会社概要