募集要項
- 募集背景
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同社ではポテンシャルの新卒採用を積極的に行なってきましたが、他社にはない同社独自のブランド力を構築に向けて新分野 新技術への対応力を高め、ワンストップサービスを強化することが必要であると考えております。
そのためには、同社とは異なる環境でのご経験がある方の知見が必要になると考えており、今後の同社の事業拡大に向けて中核となり牽引していただける方を募集しております。
- 仕事内容
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公共インフラ施設に関する機械設備分野の建設コンサルタント業務を担当いただきます。■公共インフラ施設に関する機械設備分野の建設コンサルタント業務を担当いただきます。
主な対象は、上水道、下水道、河川、農林、建築、トンネル、廃棄物等の施設です。施設全体の機能や土木 電気設備との関係を踏まえながら、機械設備に関する計画、設計、更新、維持管理計画、発注者協議、協力会社管理等に携わっていただきます。
【具体的には】
公共インフラ施設における機械設備の計画 設計
ポンプ設備、ゲート設備、水処理設備、空調設備、給排水設備、プラント設備等の検討
設備更新、長寿命化、維持管理に関する調査 計画
発注者、関係機関、社内関係部署との協議 調整
設計条件の整理、仕様検討、図面 数量 報告書等の作成
協力会社への指示 成果確認
土木、電気、建築等の他分野技術者との連携
【ワークライフバランス】
残業時間
各部署、時期によって異なりますが、平均的な残業時間は月10時間程度です。
【募集背景】
同社では、上水道、下水道、河川、農林、建築、トンネル、廃棄物等の公共インフラ分野において、電気 機械設備に関する技術対応力の強化を進めています。
公共インフラ施設では、ポンプ、ゲート、水処理設備、空調、給排水、プラント設備等の機械設備が施設機能を支える重要な要素となっています。施設の更新、長寿命化、維持管理、機能強化に対応するためには、施設全体を理解したうえで機械設備を検討できる人材が必要です。
そのため、公共インフラ施設の機械設備に関する設計 計画 協議 外注管理等を担える方を新たに募集します。
【同社の特徴】
■無借金経営、自己資本率75%超えの安定した経営基盤を誇り、既存事業だけではなく、施設運営等の新規事業にも積極的に挑戦し、安定と成長投資の両軸の経営を行っております。
■同社の主要顧客は官公庁(国、地方自治体等)ですが、特に創業から西日本エリア(中四国~九州)では多くの実績を有している為、安定して案件獲得をしています。
■技術士の有資格者や経験豊富な社員が多く、技術力を評価され、リピート顧客が多い事が同社の特徴です。
■在籍する技術士の多さは、企業の技術力の高さの証明に繋がる為、業務時間内での時間を確保し、先輩社員が育成に携わっています。会社として資格取得をバックアップする体制が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
機械設備の設計、更新計画等の経験
ポンプ、ゲート、水処理設備、空調、給排水、プラント設備等に関する設計の実務経験
公共施設、上下水道施設、河川施設、排水機場、廃棄物処理施設、工場、プラント等の機械設備に関わった経験
建設コンサルタント、設備会社、プラント関連会社、メーカー、サブコン、管工事会社等での機械設備関連業務経験
【優遇】
建設コンサルタントでの機械設備設計経験
上下水道施設、ポンプ場、排水機場、水門、樋門、ゲート、廃棄物処理施設等の機械設備経験
設備更新、長寿命化、維持管理、ストックマネジメントに関する経験
発注者協議、報告書作成、設計条件整理の経験
外注先、メーカー、協力会社への指示 成果確認の経験
技術士、RCCM、管工事施工管理技士、建築設備士等の資格
- フィットする人物像
- ■周囲との人間関係が良好に築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県岡山市
- 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩1時間)
- 年収・給与
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【想定年収】440万円~880万円
【想定月収】350,000円~500,000円
固定残業代:月30時間分(49,000円~98,000円)を含む
超過分は別途支給
※上記は、あくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
【昇給 賞与】
昇給年1回
賞与年1回:賞与月数5.2ヶ月(前年度実績)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、時間外勤務手当、別居手当、帰宅交通費、厚生年金基金
借上社宅制度
希望の賃貸物件を会社が借上げ規定の金額を負担し、残りの金額を本人負担する制度です。
独身者 :3万円~8万円(住居都市毎に会社負担上限額が異なります)
単身赴任者:3万円~8万円(住居都市毎に会社負担上限額が異なります)
既婚者 :4万円~12万円(住居都市毎に会社負担上限額が異なります)
資格手当(技術士、一級建築士は月2万円)
業務表彰制度(優れた成果を挙げた会社 部門に対して表彰があり報奨金が支給されます。)
会社が認める資格は、合格報奨金の支給
通勤手当等(通勤が2km以上の場合、公共交通機関の費用を支給上限3万円/月)
教育支援手当(扶養の18歳以下の子供1人当たり5,000円/月)
資格取得奨励金制度、確定拠出型企業年金制度(日本版401K)
- 休日休暇
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【年間休日122日】
土日祝、年末年始休暇(12/29~1/4)、創立記念日(9/21)、慶弔休暇
有給休暇は、入社初日から年間10日付与され(その後勤続年数に応じて最大20日)、1日 半日 時間単位で利用できます。
さらに有給休暇とは別に、勤続年数に応じて、リフレッシュ休暇が与えられ、会社から旅行券が支給されます。
- 選考プロセス
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■書類選考→面接2回+適性検査→内定
