募集要項
- 募集背景
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マーケットの成長と関東支部の成長に伴い、組織を進化させる責任者候補を募集。
現在、関東支部では取引企業や事業領域が拡大しています。
一方で、これまでの業務にはメンバー個々の経験やノウハウに頼っている部分もあり、今後さらに事業を成長させていくためには、営業活動や業務フローを整理し、組織として成果を出せる仕組みをつくることが必要です。
そこで今回、外部から新しい視点を持つ方をお迎えすることになりました。
営業経験だけでなく、チームマネジメントや業務改善に取り組んできた方に、これまでの経験を活かしていただきたいと考えています。
まずは関東支部のメンバーと一緒に現状を理解し、徐々に組織づくりや事業推進をお任せしていきます。
将来的には関東支部の責任者として、支部全体を牽引してください。
- 仕事内容
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営業経験を活かして、次は「組織を動かす側」へ。これまで培ってきた法人営業の経験に加え、5～6名程度のチームをまとめてきたマネジメント経験を活かし、支部の業務改善やメンバー育成、事業成長をリードしていただきます。
お任せするのは、関東支部の事業推進と組織づくり。
単に営業目標を追うだけではありません。
「もっと効率的に営業活動ができる仕組みにするには？」
「メンバーが成果を出せるチームにするには？」
「支部全体として、どう事業を伸ばしていくか？」
こうした課題に対して、自ら考え、仕組みをつくり、実行していくポジションです。
■具体的には
【1】法人営業・事業推進
外国人材を受け入れる企業に対して、採用・労務面の課題をヒアリングし、支援サービスを提案します。
・新規・既存企業への提案活動
・企業の人材・労務課題のヒアリング
・課題に応じた支援策の提案
・営業戦略、事業推進施策の企画・実行
・既存顧客との関係構築
【2】企業・外国人材へのサポート
受け入れ企業が外国人材を適切に受け入れ、長く活躍してもらえるよう支援します。
・企業への定期的な訪問・監査
・外国人材への定期的な面談
・労働環境や仕事上の悩みのヒアリング
・定着に向けた研修や支援策の提案
・ルールに沿った運用管理
業界知識は入社後に学べるため、まずはこれまでの営業・マネジメント経験を活かしていただければ問題ありません。
【3】組織づくり・マネジメント
関東支部のメンバー5～6名程度をまとめ、支部全体の成果を高めていきます。
・メンバーのマネジメント
・KPIの設計、進捗管理
・営業活動の改善
・メンバー育成、フォロー
・業務フローの見直し
・支部内の課題発見・改善施策の企画、実行
・再現性のある営業・業務体制づくり
現在は、支部としてもより良い業務フローやKPIをつくっている段階。
これまでの経験をもとに「こうした方が良い」と意見を出し、実際に仕組みとして形にしていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
・チームマネジメントの経験をお持ちの方
・メンバーの育成や業務改善に携わった経験をお持ちの方
※マネジメント人数は問いません。
※5～6名程度のチームをまとめた経験があれば十分に活かせます。
※外国人材・人材業界の知識は入社後に学べます。
- 歓迎
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・営業経験を活かして、より裁量の大きな仕事に挑戦したい方
・プレイヤーだけでなく、組織を動かす仕事がしたい方
・少人数チームのマネジメント経験を次のキャリアにつなげたい方
・業務フローや仕組みを改善した経験がある方
・自ら課題を見つけ、改善策を考えて実行できる方
・社会貢献性の高い事業に携わりたい方
・将来的に支部長など、組織の責任者を目指したい方
- フィットする人物像
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■「プレイヤー」から「組織を動かす側」へ
営業として自分自身が成果を出すだけではなく、メンバーが成果を出せる環境をつくり、支部全体を成長させていく仕事です。大規模な組織を率いた経験は必要ありません。
5～6名程度のチームをまとめてきた経験があれば、その経験をさらに広い裁量の仕事へステップアップできます。
■あなたの経験が、そのまま組織づくりに活きる
「営業活動をもっと効率化したい」
「メンバー育成の仕組みを整えたい」
「属人的な仕事を減らしたい」
そんな現場目線での改善経験を歓迎します。
決められたことを管理するだけではなく、自分の経験やアイデアをもとに、関東支部の仕組みそのものを変えていけるポジションです。
■社会課題の解決にもつながる仕事
日本企業が抱える人手不足という社会課題に対し、外国人材の受け入れ・育成・定着を支援する事業です。
企業の人手不足を解決するだけでなく、外国人材が安心して働き、長く活躍できる環境づくりにもつながります。
「これまでの営業・マネジメント経験を、社会の役に立つ仕事にも活かしたい」
そんな方にも向いている仕事です。
■前職給与を保証。経験を正当に評価します
今回の採用では、前職給与を保証。
これまでの営業経験やマネジメント経験を正当に評価し、これまでのキャリアを無駄にすることなく、次のステージへ進んでいただけます。
- 雇用形態
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正職員
※試用期間6ヶ月あり。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 支部長候補
- 勤務地
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東京都台東区蔵前3-2-2
【アクセス】
都営浅草線・大江戸線「蔵前駅」より徒歩1分
※現時点で転居を伴う転勤は想定していません。
※今後、昇進昇格や新拠点の立ち上げなどに伴い転勤が発生する可能性があります。
- 勤務時間
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10：00～18：30（実働7.5時間／休憩1時間）
残業はほとんどありません。
繁忙期でも月20時間程度です。
※リモート勤務も規定により可能です。
- 年収・給与
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月給45万円～54万円
想定年収：630万円～756万円
※前職給与保証
※経験・能力を考慮して決定します。
※残業代は別途1分単位で全額支給します。
年収例
・支部責任者
年収630万円／40歳 月給45万円＋賞与
・本部副責任者
年収756万円／45歳 月給54万円＋賞与
昇給・賞与
■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当（規定あり）
■時間外手当全額支給
※定年制なし
公益法人として安定した基盤のもと、長く働ける環境を整えています。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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一次面接：オンラインにて 45から60分程度
役員面接：東京都台東区蔵前のオフィスにて 90分程度
※役員面接の前にWebnite適正検査（2種類）にご対応頂きます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は1～3ヶ月程度のOJTを実施。
まずは企業への提案活動や外国人材へのサポート業務を経験しながら、業界や事業への理解を深めていただきます。
その後、徐々にメンバーのマネジメントやKPI管理、業務改善などをお任せ。
入社から約1年を目安に、関東支部の責任者を目指していただきます。
その先には、
関東支部責任者
↓
複数拠点のマネジメント
↓
新規事業責任者
など、事業拡大に伴って新たなポジションが生まれていく予定です。
営業経験を活かして管理職としてだけではなく、
将来的には事業そのものを動かす立場を目指せます。
