募集要項
- 仕事内容
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経営陣や事業部と密に連携し、採用戦略の設計から候補者対応まで一貫して推進する採用人事ポジションです。■募集背景：「採用という"超"重要な経営アジェンダに圧倒的なスピード感で立ち向かう」。MNTSQは「契約の作業場」を提供し、SaaSながらトヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業に利用され、日本企業の売上TOP100の4割超が顧客というユニークなポジションで事業を展開しています。CEO・COOをはじめとした役職者と直接やり取りをしながら、企画段階から入り込み、日次単位でスピーディーに泥臭く採用の設計・運用・改善を推進していきます。加速を続ける事業を支える仲間を増やすため、この度新たに採用担当を増員することになりました。
■職務概要：経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードします。
■具体的な業務内容：
・採用の戦略立案、施策の設計・実行
・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・定量・定性情報に基づいた採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（適宜）
・内製または外部とのアライアンスによる採用イベントの実施（適宜）
・その他、HRとしての社内イベントや研修の運営（適宜）
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■配属組織：MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め10名体制です（人事本部長・労務チームマネジャー・事業本部付人事・採用担当・採用広報・HRオペレーション・総務の各担当で構成）。
■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する：日本を代表する企業の業務フローにAIを馴染ませ「契約は、AIで交渉する時代」をつくる面白みがあります。インパクトを与える市場は「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」規模です。
■採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境：各部門との採用についての定期的な会議体が設置され、採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境です。
■採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性：採用のほか人事制度・人材開発・組織開発にも触れられ、新しく入社した採用担当が入社3ヶ月後に組織開発を兼務した実績もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）
・「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験
・自身で候補者と面接・面談を実施する力量
- 歓迎
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・エンジニア採用に関する知見
・ハイレイヤー採用に関する知見
・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
■求める人物像（最重視）：
「最強の顧客対面」のハートおよび「事業をつくるエンジニア」のハートを持ち、採用・入社後活躍にコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）／期間の定めなし
- 勤務地
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〒104-6004 東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
■リモートワーク：
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明。直近全社平均出社率50%超）
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
みなし残業手当45時間分含む（超過分別途支給）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
年俸制（12分割した金額を毎月支給） 評価年2回
賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系
上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入
- 待遇・福利厚生
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・通勤手当（上限5万円/月）
・健康診断
・オフィスジム無料利用可
・ウォーターサーバー完備
・オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
・ベビーシッター利用割引券制度
・Claude Enterpriseアカウント付与
・オンボーディング制度（3ヶ月：Welcomeランチ、Welcomeディナー、メンターランチ、領域横断ランチ）
副業可（要事前申請）
■受動喫煙防止措置：
屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制、祝日
休暇：年次有給休暇（入社時13日、以降14～23日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
