募集要項
- 募集背景
-
■増員募集
超高齢社会×ITメディアのリーディング企業として成長してきた同社ですが、巨大市場を前に事業機会は依然として膨大に残されています。
既存・新規事業ともに、より高速で確実に実行するためには経営強化が急務です。
そのため、事業・組織両面を強力に牽引する次世代リーダー増強を目的とした募集です。
- 仕事内容
-
事業の責任者候補として、戦略構築から計画策定、施策推進、組織運営を統合的にリードしていただきます。メンバー育成と組織開発を通じて、事業を持続的に成長させる経営基盤を構築すること1．事業部門の統括・数値責任
担当事業のKGI・KPI設定
P&L管理
予算・進捗マネジメント
売上・利益目標達成に向けた施策立案・実行
事業課題の特定と改善
2．事業戦略の立案・実行
市場・競合分析
事業成長シナリオの策定
事業戦略の立案
戦略を具体的な施策へ落とし込み、実行
既存事業の構造改革・成長加速
3．組織マネジメント・部門横断
プロダクト・マーケティング・営業・バックオフィスとの連携
事業プロセスの最適化
メンバーの目標設定・育成・評価
組織課題の特定
業務プロセスの構造改革
目安として5名以上の組織マネジメントを担っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■マネジメント経験
5名以上を目安としたピープルマネジメント経験
単なるプロジェクト管理ではなく、メンバーの育成・評価・目標設定を行った経験を求めます。
■事業推進・数値責任
自ら課題を設定し、売上・利益などの事業数値にコミットして、突出した成果を上げた経験
■変化への適応力・実行力
不確実性の高い環境において、曖昧な状況から自ら戦略を構築し、実行まで推進した経験。
- 歓迎
-
歓迎要件
10名～数十名規模の組織マネジメント
複数チームの統括経験
事業責任者・部門長経験
大規模プロジェクトの統括経験
既存事業の大幅な業務改善・V字回復
新規事業をスケールさせた経験
経営陣・他部門との高度な交渉・合意形成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳から４５歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月
試用期間中の待遇に変更なし
- ポジション・役割
- 各事業部管理職
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間・休憩1時間）
コアタイム09:30～15:30
時間外労働の有無：あり／月平均40時間
- 年収・給与
-
700万円～1350万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
■変動手当
子ども手当 月額1万円
出張手当
遠方者赴任手当
■通勤手当
支給あり（会社規定に準ずる）上限50000円
■賞与なし
■昇給あり 年1回（4月）
■モデル年収
経験・スキルを考慮した上で決定します。
- 待遇・福利厚生
-
■退職金■確定拠出年金制度■自社株購入会社負担20％■私服可・髪型自由
【健康関連】■インフルエンザ予防接種助成あり■健康診断■メンタルヘルス相談窓口
【子育て関連】■産前産後の休暇■育児休業制度■育児短時間勤務■育児のための時差出勤制度■子の看護休暇
■保険 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇
◎年間休日125日
・有給休暇：入社3ヶ月以降 10日付与
- 選考プロセス
-
書類選考➡面接*複数回＋適性試験➡内定
*面接は基本的にオンラインで実施します。
*日程を柔軟に調整します。
