募集要項
- 募集背景
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大手電機メーカーの情報システム部門の一員として、お客様の事業活動をITインフラの側面から支え
未来のビジネスを共に創造していくことが私たちのミッションです。
単なる運用や問い合わせ対応で終わらない、あなたのスキルとホスピタリティで、
お客様から「ありがとう」をいただける、頼れる存在を目指してください。
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】 ご経験やスキル、そして「これからどうなりたいか」という希望に応じて、
以下の業務からスタートします。
■ヘルプデスク業務
・社内システムに関する問い合わせ対応の管理（タスクの割り振り、進捗管理）
・お客様との調整業務、改善提案
・対応マニュアルの作成・更新 など
★Point：ただ待つだけでなく、問い合わせの傾向を分析し「そもそも問い合わせが起きない仕組み」を
提案することも可能です。
■サーバー・ネットワークの運用・保守
・各種サーバー（Windows/Linux等）の安定稼働に向けた監視、メンテナンス
・ネットワーク機器の運用、障害発生時の一次切り分け・復旧対応
・バックアップやアップデート等の定常業務
★Point：チームで業務を分担するため、一人に負荷が集中することはありません。
未経験の分野も先輩がしっかりサポートします。
【入社後のステップアップ】 未経験の業務があってもご安心ください。
まずはチームの一員としてOJTからスタート。
慣れてきたら、あなたの希望を伺いながら、徐々に以下の業務にも挑戦できます。
• STEP1： 運用業務のリーダーとして、チームマネジメントや業務効率化を推進
• STEP2： サーバー・ネットワークの設計・構築、リプレイス案件への参画
• STEP3： お客様のIT課題をヒアリングし、解決策を企画・提案する最上流工程へ
お客様との距離が近い直請け案件だからこそ、このキャリアステップが実現可能です。
成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
■ヘルプデスク、またはサーバー・ネットワークの運用・保守いずれかのご経験を２年以上お持ちの方
■山梨県 甲府市で数年間、働いてみたいと思われる方
（引越し費用、山梨県甲府市での社宅費用等は会社が負担致します！）※支給条件あり
山梨県甲府市で数年間、ビジネスの立ち上げ、安定を図った後は各地に戻りローテーションで運用を予定しています。
- 歓迎
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◇リーダーや後輩育成のご経験
◇Windows/Linuxサーバーの構築経験
◇Ciscoなどのネットワーク機器の構築・運用経験
◇ITILに関する知識
◇クラウド（AWS, Azureなど）に関する基礎知識
- フィットする人物像
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【この仕事で得られる「やりがい」と「未来」】
• 頼られる実感： あなたの対応や提案が、お客様の「困った」を直接解決し、「ありがとう」という言葉で返ってきます。
• 確かな成長： 運用・保守のプロフェッショナルを目指す道、設計・構築のスペシャリストになる道、プロジェクトの企画を担う道など、多彩なキャリアパスが描けます。
• 安定と挑戦の両立： 大手企業との長年の信頼関係という安定基盤の上で、新しい技術の習得や上流工程へのチャレンジが可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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★勤務地 お客様先内での就業（山梨県 甲府市）
■事業所名
関西：大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階
中部：愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階
東京：東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
仙台：宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号 アゼリアヒルズ5階
- 勤務時間
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09:00～17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分）
※専門業務型裁量労働制もあり
残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。
そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。
※残業時間は月平均１５時間ほど
- 年収・給与
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■想定年収 500万円～700万円
※年収はご経験などにより変動します。
9：00～17：30で勤務の場合
月給 29万円 ～ 45万円
基本給26万円～＋固定残業手当（15時間分、3万～5万円/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
※別途住宅手当、家族手当支給
裁量労働制で勤務の場合
月給 29万円 ～ 45万円
■基本給26万円～＋裁量労働手当（3万～5万円）
※裁量労働手当は残業15時間相当（1日45分×稼働日数）
※別途住宅手当、家族手当支給
■賞与 年2回（6・12月）
■昇給 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）
■副業OK
- 休日休暇
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年間125日
(内訳)
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）
■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）
■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）
■失効年休積立制度あり
★5日以上の連続休暇取得OK
（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
【◆有給消化率73％の秘訣】
〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
〇毎月／翌月の取得日を調整
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】面談 ※Web（選考ではないので、いろいろ質問してください！）
【STEP 3】1次面接 ※Web
【STEP 4】2次面接 ※Web
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約2～4週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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評価基準
評価は、以下の2つの柱で構成されています。
能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。
上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。
MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。
上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。
マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。
そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。
あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。
これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。
