募集要項
- 募集背景
- 当事者意識を持って仕入戦略を推進できる方を増員募集します。
- 仕事内容
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必要に応じ、リモートワークもフレキシブルに活用可能です。仕入開発部でバイヤーとして、グループ全店で提供する食材（肉/水産/農産のいずれか）の仕入業務全般をお任せします。
経験に応じチーフやマネージャー層での採用を検討します。
【具体的な業務内容】
■新規仕入先の開拓、選定、社内提案
■仕入先との関係構築、価格・条件交渉、納期・品質管理
■納期や在庫状況を考慮した発注スケジュール管理
■コスト最適化に向けた新たな仕入戦略の立案と実行
【魅力】
780店舗のスケールメリットを活かし、直接輸入開発などダイナミックな挑戦が可能です。
キャリア入社が半数を占め馴染みやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・外食・小売業界での食材仕入れ経験
・食品メーカー・商社・卸で本部バイヤーへの商談経験
- 歓迎
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【歓迎】
・水産/畜産/農産の豊富な仕入経験
・外食業界での自社仕様食材開発や小売業界のPB開発経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 大規模チェーンならではのスケールメリットを活かした業務に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員(期限の定め無し)
- ポジション・役割
- 仕入開発・バイヤー（大阪）
- 勤務地
- 大阪本社
- 勤務時間
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【始業】09:00 【退社】18:00
【休憩】60分
【補足】所定労働時間：8時間00分 平均残業時間：25時間／月
- 年収・給与
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【想定年収】510万円～720万円
【月給】35万円～51万円
【賞与他】賞与：年2回（昨年度実績年2.8カ月）、昇給：年1回
【補足】※基本給：285,000円～、固定残業代：73,000円～（33.0時間相当分）を含みます。超過分は別途支給。
※賞与実績：年2回（昨年度実績年2.8カ月）
- 待遇・福利厚生
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【保険】健康保険;厚生年金;雇用保険;労災保険
【福利厚生】退職金制度（企業型確定拠出年金制度DC）、ベネフィットワン、団体保険、社員持株会、財形貯蓄制度、食事補助、社員割引、定年65歳（70歳まで再雇用制度あり）
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、固定残業手当（超過分別途支給）
- 休日休暇
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【休日】完全週休2日制（土日）、計画公休（年9日）、連続休暇（7日間）、有給休暇（入社半年経過時点10日）、特別/育児/介護休暇
【年間休日】116日
- 選考プロセス
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【面接回数】1回
【適性検査】あり
【検査詳細】SPI試験あり
