募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のため
- 仕事内容
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店舗ビジネスの成長・売り上げ目標の達成をサポートするため、店舗スタッフの採用、定着率(リテンション)の向上、人財育1 店舗の要員計画およびそれに伴う、採用、異動の実施
成、店舗労務の適正化、組織エンゲージメントの向上を牽引する。
各ブランドのリテールマネージャーと連携し、売上や生産性目標に基づいた人員計画を策定し、それを実現するために、採用、ブランド間異動をリードする。
採用については、リテール人事チーム内にある採用チームと連携し、エリアやマーケットの状況に応じた施策を検討し、採用チームの実行をサポートする。
ブランド間異動については、ブランド間のニーズを把握し、必要なサポート、調整を行うことで、異動プランを実行する。
2人事オペレーション
入社、異動、休職、退職等に関連する店舗スタッフやオペレーションの部門からの問い合わせに対応し、人事内での必要なオペレーションを実行する。
3店舗の労務管理・コンプライアンス
労働基準法や社内規程に基づき、店舗での適切な勤怠管理(残業・休日管理)が行われているよう指導、サポートする。
店舗内で発生するハラスメント、人間関係のトラブル、労務課題に対して、現場およびCOEチームと連携して迅速に対処・解決する。
4パフォーマンスマネジメント
店舗スタッフの目標設定・評価プロセスが公正かつ期日通りに実施されるようサポートする。
評価結果に基づく配置転換、昇格、昇給、賞与支給プロセスを円滑に進行させる。
リテールまたはエリアマネージャーが適切にパフォーマンスマネジメントを行えるようサポートする。
5店舗人財の定着・エンゲージメント向上
店舗スタッフの離職率(ターンオーバー)を分析し、離職原因の特定と改善アクションプランを策定・実行する。
エンゲージメントサーベイや面談を通じ、店舗スタッフのコンディション把握やエンゲージメント向上を図る。
6人財育成・キャリア開発
リテールおよびエリアマネージャーと共に、人財のレビューを行い、個々人のキャリア開発を支援し、将来の店長またはエリアマネージャー候補のパイプラインを強化する。
- 応募資格
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- 必須
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人事・HRBP経験2年以上
ビジネス英語(メール等でのコミュニケーションが発生します)
- 歓迎
- リテール部門の担当人事、労務、人事オペレーションなど
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 変化が速い環境に強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～700万円
- 休日休暇
- 120日以上
- 選考プロセス
- 面接複数回（オンライン面接有・状況に応じて変更する可能性があります）
- キャリアパス・評価制度
- 他事業本部またはコーポレート部門の担当人事、COE(採用、ラーニング、人事企画・オペレーションなど)、個々人のキャリアビジョンに応じて柔軟に対応します
