募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化の為
- 仕事内容
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国内27ホテルを展開するホテル運営会社の本部にて、人事労務領域を担うマネージャー～シニアマネージャークラスを募集します。
グループホテルの人事を担当し、人事制度の運用・企画、労務管理、福利厚生の企画、給与・社会保険業務の管理など、幅広い人事労務業務をリードしていただきます。
給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当するスタッフがいるため、今回のポジションでは、実務処理そのものよりも、業務全体の管理、制度運用の改善、課題解決、関係部署との調整、メンバーのマネジメントを中心にお任せします。
ホテル現場と本部をつなぎながら、社員が安心して働ける環境を整え、グループ全体の人事労務体制をより良いものへと進化させていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
● 人事制度・福利厚生
・グループホテルにおける人事制度の運用、改善
・人事制度や福利厚生制度の企画、立案
・就業規則、各種規程、労使協定等の運用、管理
・制度に関する各ホテル・各部門からの問い合わせ、相談対応
・現場の課題やニーズを踏まえた制度・運用の改善
● 労務管理
・勤怠、労働時間管理に関する業務の統括
・労務課題や社内相談への対応
・入退社、人事情報等の管理
・人事システムの運用、管理、改善
・各ホテル・各部門との労務関連事項の調整
・労務管理に関するリスクマネジメント
● 給与・社会保険
・本部籍および子会社籍従業員の給与計算業務の管理
・給与計算に関する業務進捗、品質管理
・社会保険、雇用保険等の手続きに関する管理
・年末調整、労働保険申告等の業務管理
・社会保険労務士法人など外部専門家との連携
・給与、勤怠システムの運用、改善
※給与計算、社会保険等の実務は担当スタッフが行います。
● マネジメント・業務改善
・担当スタッフの業務管理、進捗管理
・メンバーへの業務指示、育成、サポート
・人事労務業務の効率化、業務フロー改善
・各ホテル、本部各部門、経営陣との連携、調整
・人事労務に関する課題の把握および改善提案
- 応募資格
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- 必須
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・労務・給与・福利厚生に関する実務経験（5年以上）
・Microsoft Excel、Wordの基本操作スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・人事労務領域の実務経験を活かし、マネジメントや企画業務に携わりたい方
・人事制度や福利厚生について、運用だけでなく企画、改善にも関わりたい方
・ホテルなど多拠点の組織における人事労務業務の経験をお持ちの方
・現場の声を丁寧に汲み取り、本部として適切な制度や運用につなげられる方
・労務リスクを意識し、正確かつ適切に業務を管理できる方
・経営陣、ホテル現場、各部門、外部専門家など、さまざまな関係者と円滑に連携できる方
・メンバーを育成しながら、チームとして成果を上げることができる方
・変化や課題に対して柔軟に対応し、より良い仕組みづくりに前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 労働時間：1日7.5時間（休憩時間は1時間）
- 年収・給与
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●想定年収イメージ：600万円～1000万円程度（月給：月額42.8万円～約71.4万円）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（2ヶ月想定）。
＜年収イメージ＞
・シニアマネージャー：800万円～
・マネージャー：600万円～
- 待遇・福利厚生
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・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.面接（2～3回）
↓
3.採否決定
