募集要項
- 募集背景
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近年、日本を取巻く環境が急速に変化していく中で、防衛分野の役割は重要性を増しており、防衛事業は拡大傾向にあります。
同社が設計を担当している飛しょう体の開発工事や量産維持工事においては、今後も需要拡大が見込まれるため、機械設計エンジニアを募集し、防衛分野の体制の強化と設計ノウハウの継承、ならびに次世代を担う人材育成を推進していきます。
これまでにも中途入社の方が多数ご活躍中です。
- 仕事内容
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飛しょう体システムにおける機械設計業務に携わっていただきます。
安全保障に直結する重要な製品開発の最前線で、専門性を高められる仕事です。
＜おすすめポイント＞
・社会の防衛を支える製品開発に携われる
・先端の技術領域に挑戦し、スキルアップが可能
・電気設計など他分野の知見も吸収できる環境
■業務内容
飛しょう体の誘導部およびカードユニットに関する機械設計業務をご担当いただきます。
3D-CAD（Creo）を活用した設計を中心に、機器配置、ハーネス実装設計、部品形状の検討、熱解析・構造解析など、製品成立に向けた幅広い設計業務をお任せします。
また、電気設計やシステム設計担当者と密にコミュニケーションを取りながら、機械・電気の両面を踏まえて設計を進めていただきます。
■具体的には
・3D-CAD（Creo）を用いた構想・詳細検討、図面作成
・CAEを用いた熱・構造解析検討
・製造手配
・現場対応
・検査・試験規格などの技術文書作成
■キャリアステップ
・入社後は、3年程度を目安に飛しょう体の各ユニットにおける機械設計業務を経験していただきます。
・有識者とともに業務に参画いただき、社内ルールや飛しょう体機械設計の基本プロセスを習得し、業務を通じて必要な技術や知見を身につけながら、徐々に担当範囲を広げ、3年目までには主担当としてご活躍いただくことを期待しています。
・その後、設計の中心的存在として、関係部署と連携しながら開発をリードするポジションを目指せます。
・将来的には、設計業務の経験を活かし、チームリーダーや管理職など、より上位のポジションを目指すことも可能です。
■働きがい
・社会の安心・安全を守る防衛事業の飛しょう体システムは、社会情勢や各国動向を鑑み、常に性能は高機能化が要求されます。よって、高いレベルでの機械設計や知見を積むことが可能です。
・飛しょう体システムは、複数名と業務を進めることができるため、自担当分野以外の知識にも触れることが出来るのも魅力です。
・社会の防衛を真正面から支える製品の設計に携わることで、エンジニアとして大きな責任とやりがい、そして社会への影響力を実感することができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
機電技術部 機電技術第二課への配属を予定しています。
組織構成：27名 ※4G体制
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・3D-CAD（Creoでなくても可）を用いた設計業務の経験、または十分に使いこなせるスキル
・強度計算を伴う部品形状の検討・成立性検討の経験
・他部門（電気設計）担当者と連携しながら設計を進めた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■鎌倉事業所
勤務地住所：神奈川県鎌倉市上町屋730 MEE富士塚ビル
アクセス：湘南モノレール江の島線「湘南町屋駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※頻度は業務フェーズにより異なる（要相談）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～990 万円
月給制
基本給：294600円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
月給294,600円～●円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※過去実績：6.2ヶ月
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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退職金、寮・社宅、企業年金、社員持ち株会、財形貯蓄
社外資格取得制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） 等
■寮・社宅についての補足
条件に当てはまる場合、単身者は単身寮、家族帯同者は社宅をご用意します。
・単身寮
寮費：30,000円程度
入寮期限：32歳到達後の3月末日または4年経過後の3月末日のいずれか長い期間まで
・家族帯同者
寮費：30,000～40,000円程度
入寮期限：4年経過後の3月末日まで。入居期限経過後も継続居住は可能だが、期限超過後は個人負担率を引き上げる。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
書類選考→WEB適性検査→面接1～2回→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
