募集要項
- 募集背景
- 統合型人事管理システム『COMPANY』の活用支援を通じ、大手企業が抱える人事課題の解決や業務改革を支援する事業を展開している同社。開発元であるWHI社の認定パートナーとして150件以上の豊富な支援実績を持ち、『COMPANY』認定試験の取得者数は国内トップクラスを誇ります。業界トップクラスの技術者数を背景に、強固な体制と豊富なナレッジでお客様の課題解決に貢献しています。今後、さらなる事業拡大と組織体制の強化を見据え、より多くのお客様のDX推進や人事戦略の実現を支援していくための増員募集です。
- 仕事内容
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人事×ITの専門家として、統合型人事システム『COMPANY』の活用支援を通じ、大手企業が抱える人事課題の解決や業務改革を後押しします。単なるシステム設定に留まらず、潜在的な課題を発見し、業務改善まで伴走するコンサルティング色の強いカスタマーサクセスのポジションです。
＜おすすめポイント＞
●上流工程から一貫して携われる
●顧客の事業成長に直接貢献できる
●人事×ITの専門性が身につく
【具体的な仕事内容】
顧客の要望対応だけでなく、課題の整理から提案、実行、定着化まで一気通貫で担当します。
＜主なプロジェクト例＞
お客様の状況に応じて、以下のようなプロジェクトに参画します。
◆導入プロジェクト（他システムから『COMPANY』への入替）
※期間は1～2年ほどの長期プロジェクトが中心です。
▼業務・制度のヒアリング、課題整理
▼要件定義、設計、設定・検証
▼データ移行、ユーザートレーニング、リリース支援
◆運用・改善プロジェクト（導入後の活用促進・業務改善）
※期間は3ヶ月程度の短期から年単位の長期まで様々です。
▼ヒアリング、既存設定分析
▼課題抽出、改善提案、改修
▼リリース支援、運用定着化支援
＜プロジェクト体制について＞
●チーム構成：2～5名程度
●勤務先：お客様先での常駐案件もあります。
◎戦略的なローテーションにより、多様な案件を経験できます。
◎案件によっては、社内ルールに則り週1～2日程度のテレワークも併用可能です。
【この仕事で得られるもの】
この仕事の醍醐味は、大手企業のDX推進や働き方改革といった重要なテーマに直接関われる点にあります。現場の業務担当者と対話を重ね、潜在的な課題を掘り起こし、人事戦略の実現を支援。自らの提案が顧客の業務改革や事業成長に繋がり、そこで働く社員の環境改善にも貢献できた際には、大きな手応えを感じられるでしょう。
【教育・キャリア】
入社後約1ヶ月は、部署専属の教育担当者による研修を実施します。現場配属後も、経験豊富なメンバーで構成された案件サポートチームや、ナレッジを共有し合う勉強会など、成長を支える体制が整っています。定期的な1on1を通じて、プロジェクトマネジメントや組織マネジメント、他ERPシステムへの領域拡大など、多彩なキャリアパスの実現を支援します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- システムの導入・運用保守、またはコンサルティング経験（1年以上）
- 開発エンジニアとしての実務経験（3年以上）、またはPL以上の経験（1年以上）
- 法人向けの営業経験（3年以上）
- 社内外のシステム導入・入れ替えプロジェクトを推進した経験
- 人事部門での制度改定や給与・評価設計の経験
- チームリーダーなど、メンバーマネジメントの経験
◎必須ではありませんが、『COMPANY』『Workday』をはじめとするERPシステムのカスタマーサクセス経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：【東京本社】新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア6階
アクセス：新宿駅から徒歩12分、大久保駅から徒歩5分、西新宿駅から徒歩4分
※勤務地は参加プロジェクトによって異なります
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
担当するプロジェクトにより、週1～2日程度のテレワークが可能です。※フルリモート勤務はできません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：450～700 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：40000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：資格手当
役職手当
産休・育休手当
家族手当
住宅手当
年齢や社歴に関わらず、半期ごとの評価に応じて昇給・昇進の機会があります。成果を正当に評価する制度のため、入社1～2年で管理職へ登用された実績も複数あります。
- 待遇・福利厚生
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資格取得支援制度、報奨金制度、退職金制度、リフレッシュ休暇制度、社員住宅制度、就労中傷害保険、健康・医療サービス、各種トレーニング、各種セミナー開催、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン利用可能など
変動手当：扶養手当
高度先端技術手当 資格、売上生産性、業務経験年数など、年2回の査定時の評価によって支給額が決まります。
家族手当
住宅手当
役職手当
資格手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回(6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変更となる場合がございます。
