募集要項
- 募集背景
- スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開している同社。現在、利用ユーザー数は1,000万人、導入事業者数は20万社を突破し、スポットワークという新しい働き方を社会に広めることで急成長を遂げています。深刻化する日本の「労働力不足」という重要課題の解決に貢献するため、さらなる事業拡大と販路の最大化が不可欠です。そこで今回、クライアントの事業成長に共に貢献していくフィールドセールスの新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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クライアントが抱える人材課題に対し、スキマバイトアプリ「タイミー」の活用を提案し、
事業成長を支援するフィールドセールスの仕事です。社会的な課題解決に直結する、貢献性の高いポジションです。
＜おすすめポイント＞
●社会貢献実感の高い仕事
●本質的な課題解決に挑戦
●企業の事業成長に伴走できる
■具体的な仕事内容
マーケティング部門やインサイドセールス部門から連携されたクライアントに対し、商談以降のプロセスを担当します。
＜扱う商材＞
スキマバイトアプリ「タイミー」
ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上を誇る、スポットワーク市場をリードするサービスです。
成果報酬型のため、クライアントの事業に寄り添った提案が可能です。
＜提案先＞
エンタープライズ企業から中堅規模の企業まで、幅広い業界・業種のクライアントを担当します。
＜仕事の流れ＞
▼インサイドセールス等からの案件トスアップ
▼商談（1日2～3件程度）
▼クライアントの経営課題・人材課題のヒアリング
▼課題解決に向けた施策の検討、提案資料の作成
▼タイミー活用方法の提案、受注・契約
▼導入後のコンサルティングセールスへの引継ぎ
アウトバウンドによる新規商談の創出も行ないます。
＜仕事のポイント＞
「売って終わり」ではなく、導入後もクライアントを継続的にサポートするための基盤を構築する重要な役割を担います。
単なる人材不足の解消に留まらず、クライアントの事業成長にまで踏み込んだ本質的な提案が求められます。
■この仕事で得られるもの
「労働力不足」という日本の重要課題に対し、"スポットワーク"という新しい働き方を普及させることで、
社会に変革をもたらす大きな手応えを感じられます。
企業と働き手の双方に価値を提供する同社のサービスを通じて、人々の豊かな時間に直結する「はたらく」の選択肢を広げていく、
社会的意義の大きなミッションに携わることが可能です。
■教育・キャリア
同社は現在、組織の拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーといった新しいポジションが次々と生まれています。
そのため、年齢や社歴に関わらず、成果や意欲次第で早期のキャリアアップを目指すことが可能です。
自身の可能性を広げ、挑戦したいという意欲を歓迎する環境です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上）
・普通自動車運転免許
・営業として成果・実績を残されてきた方
・同社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
◎必須ではありませんが、無形商材の営業経験や、IT・人材・飲食関連サービスでの勤務経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
各線「新橋駅」より徒歩2分、各線「汐留駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：375000円
残業代：全額支給
※営業インセンティブ制度あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（人事考課にて給与改定あり）
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限あり）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
・引っ越し費用：Uターン／Iターンにて発生する転居についての引っ越し費用は負担あり（社内規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接（現場担当者）→最終面接（現場責任者）→内定
※選考フローは変動する可能性があります
