募集要項
- 募集背景
- 国内企業の価値向上と持続的な経済成長を目指し、時価総額1兆円規模の企業体を目指して組織拡大を加速させています。事業拡大の中核を担う年間数百名規模の採用計画を成功に導くため、戦略立案から施策実行までを牽引する新たな採用担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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事業拡大の中核を担うポジションとして、年間数百名規模の中途・新卒採用業務全般をお任せします。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
中途採用を中心に、新卒採用や採用ブランディングなど幅広い採用プロジェクトを推進します。
＜具体的な業務一覧＞
●事業計画に基づいた採用計画の立案および達成に向けた戦略策定
●各種採用チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用
●候補者との面談および選考フォロー、内定辞退防止に向けた折衝
●採用広報施策の企画立案、SNS運用を通じたブランディング活動
●採用進捗データの集計・分析および施策の改善提案
＜仕事のポイント＞
◎感覚や経験則だけに頼るのではなく、採用目標を数値で可視化してPDCAを回すデータドリブンなアプローチを重視しています。
◎潤沢な採用予算を活用しながら、経営陣と直接議論を重ねてスピーディーに施策を実行に移せます。
■やりがい
急成長中の組織において、自らの採用活動が企業の成長スピードに直結するダイナミズムを実感できます。優秀層の母集団形成から入社決定までを一気通貫で手掛けるため、施策の成果が数値として明確に表れる手応えがあります。ロジカルに仮説検証を繰り返しながら、組織づくりに深くコミットしたい方に最適な環境です。
■教育・キャリア
入社後は配属チームの先輩社員がOJTを通じて業務の流れや同社の採用手法を丁寧にレクチャーします。
・1年後：主担当として複数の採用チャネルを自律的に運用し、目標採用人数の達成を牽引していただきます。
・3年後：採用戦略全体の企画設計や採用広報の強化、後輩育成などチーム運営の中核を担う活躍を期待します。
・5年後：人事領域のスペシャリストやマネージャーとして、グループ全体の組織開発や人事制度設計などへのステップアップも可能です。
■向いている人
・論理的思考力を持ち、数値に基づいた改善提案が得意な方
・変化を恐れず、柔軟かつスピーディーに行動できる方
・主体性を持って新しい仕組みや風土を創り出したい方
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの実務経験をお持ちの方
- 採用人事としての実務経験（目安：採用業務の経験1年以上）
- 人材紹介会社や人事コンサルティング会社での実務経験
- 法人・個人向け営業における優れた実績や経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館17階
アクセス：東京駅 日本橋口より徒歩1分／大手町駅 B7出口より徒歩2分／日本橋駅 A3出口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日出社、週1～2日は在宅勤務が可能なハイブリッド勤務体制を導入しています。業務の状況に合わせて柔軟に勤務形態を選択できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
時差出勤制度を導入しており、1日単位で利用可能です。
深夜残業や休日出勤（採用イベント時を除く）はなく、メリハリをつけて働けます。
- 年収・給与
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年収：400～700 万円 月給制 基本給：150143円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：44時間
固定残業代：80572円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：生涯設計手当 55000円※前職給与や希望等考慮し決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■選択式確定拠出年金制度
■持株会制度・持株会奨励金
■表彰制度
■資格取得補助
■社内ライブラリー制度
■歓迎会補助制度
■部活動制度
■インフルエンザ予防接種補助
■乳がん検診・子宮頸がん検診補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接3～4回
※選考フローは変動する可能性があります。
