募集要項
- 募集背景
- 自動車機能部品を開発から製造まで一貫して手がける事業を展開している同社。ホンダをはじめ、スズキ・ダイハツなど国内外の自動車メーカーへ事業領域を広げています。マザーサングループへの変更を契機に、さまざまな部門の強化施策が進行中です。将来的には新たなお客様との取引も見込まれており、理系学生を中心とした新卒採用の重要性が高まっています。採用チームの体制を強化し、採用戦略から母集団形成、選考、入社後の支援まで主体的に推進する人材を募集します。
- 仕事内容
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理系学生を中心とした新卒採用に関する企画・推進を担うポジションです。
採用戦略の検討から学生とのコミュニケーション、入社後のオンボーディングまで幅広く携わります。
＜おすすめポイント＞
●理系学生の採用戦略を推進
●採用イベントを企画・推進
●選考データの管理・分析を担当
■具体的な仕事内容
採用戦略の検討・推進を中心に、以下の業務を担当します。経験に応じて担当領域を割り振ります。
●採用戦略の検討、推進
●学生とのコミュニケーション
●インターンシップなどイベントの企画推進
●母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント）
●選考進捗管理（応募数・通過率・内定率のデータ管理、分析）
●応募書類の確認、面接対応など
●内定者フォロー、入社意思確認
●入社後のオンボーディング
●その他、人事部門の付帯業務
■やりがい
理系人材の採用が難しくなる中で、採用戦略やイベント、学生との接点づくりを通じて、同社の魅力を伝える役割です。応募数・通過率・内定率などのデータを確認しながら採用活動を進めるため、採用施策の結果を把握できます。採用業務を主体的に推進してきた方に適しています。
■教育・キャリア
人事部門では、人事・労務・福利厚生・給与・人材育成研修・海外支援など幅広い業務を扱っています。社内では、指導員や主任、班長、係長など立場に応じた階層別研修、職務領域ごとの専門研修、通信教育制度、資格取得支援を実施しています。
■向いている人
●採用戦略を自ら検討し、推進してきた方
●理系学生とのコミュニケーションに取り組める方
●応募数・通過率・内定率などのデータを管理・分析できる方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・新卒採用の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：埼玉県狭山市広瀬台2-2-11 埼玉研究所
アクセス：西武新宿線「狭山市」駅 西口下車
西武バス「日生団地」行 終点「日生団地」下車 徒歩 15 分
もしくは同「智光山公園」行 「狭山工業団地北」下車 徒歩 8 分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
フレックスタイム制を導入しており、多くの社員が自身の裁量で業務時間を調整しながら、効率的に仕事を進めています。
- 年収・給与
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年収：440～560 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：全額支給
月給 230,000 円 - 330,000円
- 待遇・福利厚生
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・社員食堂あり（1食300円で利用可能）
・借上社宅制度（規定あり）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
変動手当：こども手当 子供一人当たり月1万5000円
住宅手当 世帯主・扶養なし：月7000～8000円／世帯主・扶養あり：月15000～16000円
役職手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昨年度の支給実績: 5.0ヶ月分
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回程度
※選考フローは変動する場合があります。
