募集要項
- 募集背景
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自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開している同社。「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続ける中、将来を担う最重要部門として位置づけられているのが人材開発部門です。
今後さらなる事業成長と組織拡大を見据え、グループ全体の人材育成基盤をより強固なものにするため、人材開発部門の体制強化を目的とした新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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モビリティ関連事業を展開するグループ全体の人材育成やタレントマネジメントを担うポジションです。
※株式会社D&Dマネージメントに在籍、株式会社D&Dホールディングスへ出向となります。
■具体的な仕事内容
グループ全体の人材開発・育成施策の推進をお任せします。まずは既存研修の運営や関連事務を通じて基礎を習得し、段階的に企画立案へ携わります。
＜担当業務＞
●新入社員研修の企画・運営、進行管理
●階層別研修・次世代リーダー育成研修・職種別研修の企画立案・講師アサイン・運営
●従業員の定着支援（定期面談、フォローアップ施策の実施）
●キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行
＜仕事のポイント＞
◎単に研修を運営するだけでなく、グループ全体の人材開発基盤や仕組みそのものをゼロから創り上げる面白さがあります。
■やりがい
社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の強化に直接寄与できる手応えがあります。自身の企画した研修や施策を通じて社員が変化・成長する姿を間近で見られるため、人の成長に寄り添い、組織づくりに貢献したい方に大きなやりがいを感じていただけます。
■教育・キャリア
入社後はOJTを中心に、既存研修の運営サポートを通じて事業や組織への理解を深めます。
▼1年後：一連の研修運営を自立して行い、改善提案や一部の施策企画に携わります。
▼3年後：新規研修の企画立案やタレントマネジメント施策を主導する中核として活躍します。
▼5年後：採用や人事制度設計など人事領域全般へ幅を広げ、リーダーや管理職を目指せます。
■向いている人
・周囲と柔軟に対話し、前向きに物事へ取り組める方
・事務処理を正確かつスピーディーに進められる方
・経営視点を持って組織課題を捉え、自発的に提案したい方
・所属部署：人材開発部門
・所属人数：3名
・性別構成：男性1名、女性2名
◎高い使命感を持ち、互いをリスペクトしながら協力し合う組織です。フランクなコミュニケーションが活発で、チームで成長を目指す風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】＼未経験歓迎◎／
・人材・教育関連企業での営業経験をお持ちの方（年数不問）
・大学卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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株式会社D&Dホールディングス（本社）
※株式会社D&Dマネージメントに在籍、株式会社D&Dホールディングスへ出向となります。
勤務地住所：東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7F
沿線名：東京メトロ日比谷線 「人形町駅」から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～15時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：238431円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：37569円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：自己啓発手当 10000円
食事手当 10000円
月給：276,000円～350,000円
- 待遇・福利厚生
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退職金制度
変動手当：住宅手当 ※当社規定による
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(7月、12月)
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考回数は変動する可能性がございます。
