募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
全国の通信ビルやインフラ資産を戦略的にマネジメントし、ドコモの通信サービスを支える事業基盤の最適化と企業価値の向上を担う組織です。
通信インフラを支える建物・設備・不動産の価値を最大化するため、資産の有効活用、ビル集約・再編、設備投資の最適化、環境負荷低減施策の推進などに取り組んでいます。将来のネットワークや社会環境の変化を見据えながら、より効率的で持続可能なインフラ基盤の実現を目指しています。
■組織の業務概要
アセットマネジメント室のミッションである「通信インフラを支える資産価値の最大化」の実現に向け、通信ビルや不動産に関する戦略立案からプロジェクト推進まで幅広く担当します。
具体的には、通信ビルの集約・再編、不動産の有効活用、設備投資計画の策定、事業性・収益性評価などに携わり、多様な関係部署と連携しながら経営課題の解決を推進します。社会インフラを支える大規模資産を対象に、経営視点で意思決定に関与できることが本ポジションの大きな魅力です。
■担当いただく業務概要
アセットマネジメント室のミッションである「通信インフラ資産の価値最大化と持続可能な事業基盤の実現」に向け、通信ビル・不動産資産に関する中長期戦略の立案からプロジェクト推進までを担当していただきます。
特に、将来のネットワーク構成や設備需要の変化を踏まえた通信ビルの集約・再編計画の策定を主導し、投資効果、事業継続性、設備収容性、リスク、環境負荷など多面的な観点から最適なインフラ構成を検討します。
また、社内のネットワーク部門、設備部門、財務部門、不動産関連会社など多くの関係者と連携しながら、計画立案だけでなく意思決定に向けた調整やプロジェクト推進をリードしていただきます。
＜具体的な担当業務＞
通信ビル・不動産資産の中長期活用方針の策定
通信ビル集約・再編プロジェクトにおける基本構想および実行計画の立案
ビル集約に伴う収容設備、電力設備、スペース、投資額等の評価・分析
設備投資計画の策定および投資対効果（ROI）、事業性評価の実施
通信ビルの売却、有効活用、用途変更等に関する企画立案
カーボンニュートラル・GX施策を踏まえたインフラ資…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
当社では、通信インフラを支える大規模な資産を経営視点で捉え、将来を見据えたインフラ戦略の実現に挑戦したい方を求めています。
・社会インフラを支える仕事に使命感を持ち、企業価値向上と社会課題解決の両立に意欲的に取り組める方
・多様な関係者と信頼関係を構築し、利害調整や合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる方
・大規模プロジェクトや組織横断案件においてリーダーシップを発揮できる方
求めるスキル
（１） プロジェクトマネジメントスキル
複数の関係者が関わるプロジェクトにおいて、課題整理、スケジュール管理、リスク管理を行いながら、計画立案から実行まで主体的に推進した経験を有すること。
（２） 戦略立案・課題解決スキル
事業課題や経営課題を構造的に整理・分析し、解決策の立案や実行計画の策定ができること。
（３） 関係者との調整・コミュニケーションスキル
異なる立場や専門性を持つ関係者と円滑なコミュニケーションを図り、合意形成や課題解決を推進できること。
あると望ましい経験/スキル
（１） 通信・インフラ・不動産業界におけるアセットマネジメントまたは事業企画経験
（２） 財務・投資評価に関する知識・実務経験
（３） 組織横断プロジェクトのリーダー経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】1020万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
