募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社スマート・リソースでの募集です。【当社について】
法人営業（その他）のご経験のある方は歓迎です。
ホテル、旅館、温浴施設、介護施設、ゴルフ場、フィットネスクラブ、病院等の施設に対し設備更新のプランニングを行っています。既存顧客のリビート率が高く、取引金融機関からの紹介案件が全体の約4割を占めており、安定して案件を受注することができています。また、当社は日本格付研究所が評価する、PIFの原則に適した企業と認定をされております。PIFとは、SDGSの目標達成に向けた企業活動を、金融機関が審査・評価することを通じて促進し、以て持続可能な社会の実現に貢献することを狙いとして、当該企業活動が与えるボジティブなインパクトを特定・評価の上、融資等を実行し、モニタリングする運営のことを指します。
・既に上場可能な利益水準に達しており、M Aを積極活用してグループ拡大しています。
・設備×IoTにも注力しており熱源改修のプラットフォームになることを目標としています。イメージは熱源改修の企画コンサルティング業×IT企業です。
【社風】
これまでのご経験や年収に関わらず、当社での実績に対して評価をします。少数精鋭で数よりも質に重きを置いています。
【業務概要】
既に全国で大手企業様から中小企業様まで300施設以上の実績を頂いており、全国のホテル・旅館・ゴルフ場・病院等の施設の主に経営層に対し、主にコストカットおよび環境負担の削減を目的としたコンサルティングサービスを提供しています。その中で、大型施設の熱源更新のコンサルティング営業をお任せ致します。コンサルティングから工事、メンテナンスとグループ会社内で完結できる仕組みがあります。
【業務詳細】
■日本全国の大量に熱を利用する施設が私たちのマーケットです。提携金融機関からの紹介先、あるいは既存顧客に対してエネルギーデータと現場の状況から総合判断し、Co2削減とエネルギーコスト削減を実現する最適な熱源更新の企画・コンサルティングを行います。
■独自のノウハウで環境に優しく圧倒的なパフォーマンスを出すことを目標としています。
■営業チームは出張がメインとなり、北海道から沖縄までが営業エリアです。
■経営方針
1.設備を保有することによりお客様のエネルギー使用の最適化を図る。
2.建物分野に…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人営業のご経験をお持ちの方
【歓迎】
入社において設備に関する知識・過去経験は不要です。
■金融機関出身者※銀行・用金庫・用組合・リース・証券等
■法人営業経験者で環境事業やSDGsへの関心が高い方
【活躍できる人】
・顧客の立場を理解しながらも対等の立場で粘り強く解決策を見つけ出せる方。
・努力、根性、気合いではなく、合理的で深い思考に基づいた業務遂行を行える方。
・昨今のSDGs の潮流の中でエネルギー利用の主要な部分となる熱源の知識を身に付け、コンサルティングのプロを目指す方。
【得られるスキル・経験】
・顧客トップマネジメントとの折衝能力：大手上場企業、ファンド、REIT、中小企業等のミドル～トップマネジメントとの商談を通して貴重な経験が得られます。
・法人営業、熱源コンサルティングスキル：日本中の顧客に対して、給湯・空調熱源のコンサルテイングを行います。SDGs の潮流の中で熱源に特化したエキスパートとして専門的な知識が得られます。
・高度な分析能力・判断能力：熱源設備は顧客施設の状況、歴史、事情によって様々であり千差万別です。それらを机上で、また、現場に足を運んで分析し、知識と論理的思考を駆使して合理的で実効性のあるコンサルティングを行います。
・上場視野の成長企業において大手では味わえないダイナミックな経験ができます。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 -
【固定残業時間・残業代】月45時間 118,200円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限15 000円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
祝日が原則休日ですが、山の日を除きます。
年末年始休暇：12月31日～1月3日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2,8月)
