募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
データは、企業活動や社会インフラを支える重要資産です。本組織は、NECのデータストレージ製品を通じて、あらゆる産業・社会基盤における「データを止めない・失わない・安全に活かす」基盤を支えています。
プライマリストレージ、バックアップ、関連ソフトウェアを扱う製品事業として、営業・SE・関係部門と連携しながら、お客様のデータ活用高度化と事業継続、安心・安全なIT基盤の実現に向き合っています。
【職務内容】
事業や社会インフラを支えるデータ基盤の信頼性・可用性・安全性を高め、さまざまな業種のお客様に対して最適なストレージ活用を実現することがミッションです。営業・SEと連携し、技術的な価値訴求を通じて導入判断を後押しします。
・営業部門・SE部門に向けたプリセールス戦略の立案
・顧客課題・要件のヒアリング、ストレージ製品提案方針の策定
・製品説明、提案資料作成、プレゼンテーション対応
・製品構成・導入パターン・適用シナリオの整理
・技術問い合わせ対応、関係部門との調整
・販促施策・プロモーション活動との連携推進
【ポジションのアピールポイント】
・幅広い産業・社会インフラを支えるデータ基盤領域に携わるやりがい
・ストレージ、バックアップ、ソフトウェアを横断して価値訴求できる提案フィールド
・営業・SE・製品部門のハブとして、案件形成に大きく関与できる裁量
・ミッションクリティカルな領域で、事業継続や安全・安心に直結する仕事の手応え
・NECの製品事業に近い立場で、市場ニーズを製品訴求や販売戦略に反映できる環境
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
出社奨励40％程度が目安
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・ストレージ、サーバ、クラウド、バックアップソフトウェア等のITインフラ製品・サービスに関し、プリセールス、技術営業、SE、製品販促または事業推進の経験
・提案シナリオに落とし込み、案件形成または販売促進施策を企画・実行した経験
・社内外ステークホルダーを巻き込み、チームまたはプロジェクトの目標設定、進捗管理、課題解決を主導した経験
【WANT】
以下いずれかの経験・知識を有する方を歓迎します。
・官公庁、自治体、公共または社会インフラ領域における営業、プリセールス、SE、案件形成の経験
・バックアップソフトウェア、データ保護、ランサムウェア対策、サイバーレジリエンス、BCP・災害対策に関する知識または実務経験
・Cohesity、Arcserve等のバックアップ製品、またはストレージ、クラウド、仮想化製品の販売・提案・導入支援経験
・製品・サービスの販売戦略、プロダクトマーケティング、競合分析、価値訴求、販売支援コンテンツの企画経験
・セミナー、ウェビナー、イベント、パートナー連携施策の企画・推進経験
・ピープルマネジメントまたは複数名のチームマネジメント経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・現状を適切に分析し、あるべき姿から逆算して、提案活動や訴求の改善にスピード感をもって取り組める方（変革力）
・外部環境や市場動向、お客様の期待値を踏まえ、社内都合ではなく顧客起点・市場起点で物事を判断できる方（外向き目線）
・課題や結果を自責で捉え、案件の前進や価値訴求の実現に向けて、最後まで主体的にやり遂げられる方（当事者意識）
・営業、SE、製品部門など多様な関係者と連携しながら、論点を整理し、提案を前に進められる方（巻き込み力）
・技術…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
